Diario de Navarra

Cuando todavía no nos habíamos recuperado de las imágenes de Luis Rubiales celebrando, con un gesto troglodita, la victoria de nuestra selección femenina de fútbol dándole, a continuación, “un pico espontáneo, mutuo, eufórico y consentido” a la jugadora Jenni Hermoso, llegaron sus declaraciones. Sobre ellas quiero centrar mi escrito, puesto que reflejan muchas características de lo que significa el argumentario de una persona acosadora que pretende defender una actitud constitutiva de abuso de poder sobre su víctima. En primer lugar, el intentar responsabilizar a la víctima de lo sucedido. Pretender que creamos que fue ella quien provocó la situación revictimiza a Jenni. Esto es algo recurrente en los casos de acoso sexual y/o laboral. El que no reaccionara a tiempo para evitarlo no significa que diera su consentimiento. En multitud de ocasiones la víctima aguanta situaciones de acoso a las que no puede hacer frente por miedo, en la mayoría de los casos, a perder su trabajo. Unida a esta primera característica, el no tener en cuenta la existencia de una relación jerárquica entre ellos permite obviar la existencia de un flagrante abuso de poder de Rubiales respecto a la jugadora. Él es el jefe. Ella la empleada. A nadie se le escapa que en una situación desigual y que las reglas del juego son otras. El consentimiento, en caso de haberse dado, habría estado viciado de raíz. El “pico” no fue ni “mutuo” ni “consentido”. En el ámbito laboral -y éste lo era- debería tenerse en cuenta que la persona empleada está condicionada, es decir, no es plenamente libre para rechazar un contacto físico con su superior. De igual manera, tampoco lo es, por ejemplo, para tener un “conflicto” con ella, puesto que la persona que está jerárquicamente por encima cuenta con un arma poderosísima de extorsión: el despido. En tercer lugar, las manifestaciones previas de cariño no pueden ser consideradas como consentimiento previo al acto presuntamente constitutivo de acoso. El que una mujer haya tenido relaciones íntimas con su acosador; una trabajadora un detalle o palabras amables con su jefe/a, o Jenni le dijera -supuestamente- a Rubiales “eres un crack”, no constituye prueba indiciaria de la inexistencia de acoso. Por último, me gustaría resaltar la lamentable reacción de los miembros de la Federación que escucharon las declaraciones de Rubiales. Sin ningún tipo de pudor, o bien las aplaudieron o reaccionaron -los menos- bajando la mirada. Un clásico en las situaciones de acoso. El acosador rodeado de palmeros que le deben el trabajo, diferentes favores, relaciones con personas poderosas; y la víctima abandonada a su suerte por el terror que sufren sus compañeros/as a ser los siguientes. Jenni ha tenido la gran suerte de contar con millones de testigos, y de que sus compañeras entonaran un “basta ya” muy significativo que invita a creer que el acoso era una situación generalizada y continuada en el tiempo. De hecho, así se refleja en el tweet de Esther Martín Pozuelo, jugadora del Granada: “Con Jenni y con todas las que no pudieron defenderse ni tuvieron el suficiente apoyo”. Ojalá legisladores, abogados y jueces tomen buena nota de lo sucedido y tengan en cuenta, cuando analicen situaciones de posible acoso de cualquier tipo, que en una relación desigual de poder no puede existir un mero “conflicto” entre las partes; que dicha relación desigual vicia el consentimiento de la víctima, y que las demostraciones de afecto previas a la situación de acoso no son prueba de su inexistencia. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha dado un paso importante con la aprobación en 2019 del Convenio 190 y la Recomendación 206, primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. El Convenio, ratificado por España el 25 de mayo de 2022 incluye, por primera vez en el derecho internacional, el reconocimiento específico del “derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso”, y establece la “obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de este derecho” (art. 4.1). Que así sea. Inés Arriaga Iraburu Doctoraen Derecho

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Sobre besos, consentimiento y abuso de poder

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