Diario de Navarra

Ante la próxima celebración del día de la mujer trabajadora, siento la necesidad de hacer una reflexión sobre qué es lo que tiene que pasar para dejar de tener esta fecha en nuestros calendarios. Actualmente y por los datos que nos ofrecen las estadísticas, de momento no podemos pensar en borrarla. Hay que diferenciar este día de los demás para llamar la atención sobre una triste realidad que no podemos obviar y que hace necesaria la fecha y la reivindicación. Todavía en el terreno laboral hay diferencias salariales o techos de cristal que limitan el desarrollo profesional de las trabajadoras. Pero el día de la mujer trabajadora es más el día de la mujer que de la trabajadora. Tristemente tiene que serlo. Hoy en día, la mujer por el hecho de serlo sufre violencia, agresiones sexuales, abusos, violaciones, explotación sexual, trata…. y asesinatos. La cuestión entonces es qué herramientas poseemos como sociedad moderna y de primer mundo para producir cambios. Cambios reales que sirvan para terminar con una realidad cuyas cifras nos impactan y nos hacen dudar de la capacidad de nuestros congéneres para gestionar conflictos. Legislar es una gran herramienta. Las leyes y normas además de ser necesarias son un elemento coercitivo de primer orden. Pero no siempre son los eficaces que quisiéramos. Así pues, ¿Qué más podemos hacer? Educar es otra herramienta. Tiene un poder brutal, real, favorece la evolución, el cambio, pero ¿tal vez es muy a largo plazo? ¿Cuántas generaciones tienen que pasar para ver resultados? La educación es poderosa y eficaz, pero ¿para cuándo? Nuestra sociedad tiene que cambiar, debe evolucionar. La conflictividad de género, la gestión de la diferencia debe abordarse sin violencia. Tenemos que dotarnos de recursos que nos ayuden a mirarnos desde el respeto y la no agresión. Por eso, como mediadora me pregunto ¿Cómo abordamos nuestros conflictos? ¿Cómo gestionamos nuestros problemas con los demás? Dentro de esa educación como gran herramienta para el futuro, ¿deberíamos incluir instrucciones para aprender a comportarnos en situaciones de conflicto? La mediación requiere la autogestión de nuestros conflictos, asumir la responsabilidad de nuestras conductas, empatizar con nuestros semejantes y colaborar con nuestro adversario en la búsqueda de una solución satisfactoria para ambos, entendiendo nuestras diferencias en un entorno de tolerancia y respeto. Requiere participar de manera activa en una negociación, velando por nuestros intereses, pero sin descuidar los intereses del otro. Tal vez cuando nuestra sociedad tenga la madurez para elegir la mediación como principal recurso para solucionar los conflictos, será el momento de reconocer que hay un cambio cultural. Y entonces aceptaremos y respetaremos nuestras diferencias, hasta el punto de poder retirar el día de la mujer trabajadora de nuestro almanaque. Maite Ruiz Aquerreta Psicóloga y Mediadora. Socia de Mediación Navarra

Diario de Navarra

Por los cambios reales

Comentarios

Un usuario de coche eléctrico se puede ahorrar 360 euros al año, según el contrato de luz elegido

Un herido tras un accidente en la autovía A-10 en Arruazu

La epidemiología se reivindica en Pamplona ante los retos de la salud pública

Yelko Pardiñas y Silvia Villanueva, ganadores en 5K

'El Calcetín', para Gerica y Jaso