Diario de Navarra

Una vez más la misma noticia. Una vez más, y tristemente hemos perdido la cuenta de los trabajadores que este año se han dejado la vida como consecuencia de una fatalidad. Una fatalidad posiblemente evitable como son los accidentes que se producen en el trabajo. Es muy alarmante y preocupante comprobar que el balance de estos tres últimos años muestra que este tipo de accidentes y la lacra de la siniestralidad laboral siguen teniendo una presencia inaceptable en nuestra comunidad. Peor aún, los datos certifican que desde el 2015 en Navarra está habiendo un repunte tanto en el número de los accidentes totales como en los índices de incidencia sobre la población trabajadora. La realidad es que la siniestralidad laboral no para de crecer en Navarra, y lo hace por encima incluso de la media estatal. Es evidente que es necesario frenar esta lacra social. La crisis económica y la reforma laboral del gobierno del PP han producido un impacto muy negativo en la situación de la prevención en las empresas. La calidad en el empleo ha empeorado, la falta de motivación en el trabajo, la alta temporalidad laboral, la falta de formación, la falta de medidas de prevención o el trabajo a destajo son factores que influyen, y mucho, en el clima laboral, y son causa clara de este incremento de la siniestralidad. Precisamente ante esta precaria situación, y con el objetivo de mejorar nuestro mercado laboral y hacer una Navarra con más y mejor empleo, se hacen imprescindibles el diálogo y los acuerdos para pactar medidas, compromisos en materia de empleo entre el Gobierno de Navarra, empresas y sindicatos. He aquí el primer muro. El diálogo y la concertación social han sido durante mucho tiempo seña de identidad de nuestra tierra y no nos ha ido mal precisamente. Al contrario. Ha sido una comunidad referente en creación y calidad del empleo. Por ello no son pocas las iniciativas presentadas por el PSN-PSOE durante la presente legislatura para luchar contra este incremento de la siniestralidad. Propuestas respaldadas (y mediante acuerdo entre empresas y sindicatos) por la mayoría parlamentaria como han sido la elaboración de un Plan de choque contra la siniestralidad laboral, la aprobación del Programa del Delegado Territorial de Prevención de Riesgos Laborales, la solicitud en el año 2016 de más inspectores de trabajo al Gobierno de España, la implementación de un plan de calidad en el empleo, la lucha contra la economía sumergida y el empleo no declarado que tanto deterioran el mercado…. ¿Resultado? Nada. Ninguna medida a nivel laboral que mejore la calidad en el empleo. El ejecutivo de Uxue Barkos ha hecho caso omiso al Parlamento. Como tantas otras veces. Y qué decir del Plan de Empleo. Después de 3 años ni está ni se le espera, y en el PSN seguimos insistiendo. Es fundamental y necesario. En enero de 2017 los dos vicepresidentes firmaron un acuerdo con la CEN, UGT y CCOO y el Gobierno de Navarra se comprometió entonces a aprobar un nuevo Plan en el marco del Consejo del Diálogo Social y a remitirlo al Parlamento En él se incluían cuestiones tales como las políticas activas de empleo, la prevención de riesgos laborales y la salud laboral y medioambiental, la lucha contra la economía sumergida, etc. También se invitaba a ELA y LAB a participar en la negociación, cuestión que fue declinada. Que el ejecutivo de Uxue Barkos acordara tan solo con los sindicatos de clase fue algo que no sentó nada bien en el cuatripartito y, pese al compromiso firme de los vicepresidentes Ayerdi y Laparra y la reiteración del apoyo de la mayoría parlamentaria, la realidad es que ha pasado más de un año y seguimos igual. Navarra es la única comunidad sin Plan de Empleo. Plan que, como decimos, no puede ser papel mojado, sino una propuesta a largo plazo para consolidar el empleo, para la creación de puestos de calidad, para mejorar nuestros índices de precariedad, entre otras cosas. Por lo tanto, señora Barkos, el Plan de Empleo, así como el Plan de choque contra la siniestralidad o el Programa del Delegado Territorial de Prevención, tienen el respaldo de la mayoría sindical de Navarra y el apoyo mayoritario del Parlamento y lo que no puede hacer es sucumbir al chantaje de Bildu, de ELA y LAB. Si no quieren estar, que no estén, pero que no impidan a los demás negociar y consensuar medidas. Porque su obligación, señora Presidenta, es gobernar desde el interés general y no desde intereses partidarios. Los datos están para recordarle la realidad de nuestra comunidad, datos terribles que usted omite en sus intervenciones, cuando su obligación, señora Barkos, es construir una Navarra mejor a la que nos intenta vender. Ainhoa Unzu Garate es parlamentaria del PSN-PSOE

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Sin respuestas ante la siniestralidad laboral

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