Diario de Navarra

Las estadísticas de la Unión Europea, Cáritas, Foessa e incluso los datos de estudios económicos de las grandes entidades bancarias españolas descubren una realidad muy alarmante. Algo más del 13% de los trabajadores viven en hogares cuyos ingresos no alcanzan el 60% de los ingresos medios. La macroeconomía dice que salimos de la crisis pero la microeconomía nos dice otra cosa, nos habla de las personas que soportan el coste de la recuperación. Personas que afrontan un horizonte absolutamente incierto y que les ha colocado en la en pobreza y en riesgo de exclusión social. El problema, citando a Lucía Martínez, doctora en Bienestar Social de la Universidad Pública de Navarra “el trabajo ha perdido la capacidad de integrar en la sociedad que tenía hasta hace poco”. Los trabajadores/as a tiempo parcial representan una de las salidas más comunes de la crisis económica, generan flexibilidad y ahorro de gastos en las empresas pero generan empleos de bajísima calidad que impiden subsistir con dignidad. A modo de ejemplo, voy a hablar de Fernando. Trabaja en una empresa de servicios con un contrato de 22 horas semanales. Cobra, netos, 650 € pero tiene jornada partida, lo cual le imposibilita, por cuestión de horarios, otra media jornada con la que llegar a un sueldo digno. Fernando conoce perfectamente la situación en la que se encuentra, pero su situación familiar, casado, con cónyuge en situación similar, un hijo y una hipoteca de 500 € al mes, le impiden una búsqueda activa de empleo en mejores condiciones. Dentro de las casuísticas actuales, esta situación casi angustiosa, no es de las peores, actualmente se firman contratos por horas, por días, contratos semanales… También hay ejemplos angustiosos en casos de trabajadores a tiempo completo, los cuales, en su momento, apostaron fuerte por la empresa y consintieron una drástica bajada de sueldo o una salida del convenio acogiéndose, (seguro que pensaron que temporalmente) a sobrevivir con el salario mínimo interprofesional que, este año, está en la increíble cantidad de 735,90 €. Trabajadoras y trabajadores a jornada completa cobrando eso. Sería interesante que el empresario/empleador nos explicara cómo piensa que pueden vivir o mejor dicho, mal vivir, sus empleados. Este es otro de los caminos de la recuperación, hay más trabajo, es cierto, pero… ¿en qué condiciones? Por último y por no seguir citando más ejemplos, voy a hablar de los autónomos, cuyas condiciones laborales han empeorado drásticamente en los últimos años: cobran menos y tienen que trabajar más. Muchas empresas ahorran costes externalizando servicios con este sector de trabajadores. Su situación laboral incierta, al no estar atados por ningún contrato y que puede ser rescindida su condición de prestación de servicios para una empresa, hace que su capacidad de negociación económica, sea mínima. Muchos de ellos y ellas han realizado inversiones absolutamente necesarias para realizar su actividad y se encuentran endeudados. Además, pueden tener responsabilidades familiares y no digamos lo que tienen encima: la inmisericorde y demoledora seguridad social que actúa de forma fulminante para cobrar los recibos de autónomos pendientes a cualquier precio. Esta situación ha hundido a multitud de autónomos. Es cierto que el paro se reduce y la macroeconomía empieza a dar buenos datos, pero deberíamos saber que esta recuperación se ha logrado a costa del sacrificio de cientos de miles de trabajadores de este país. En estos momentos contamos con datos que alertan de esta realidad y urge tomar medidas. Este país y esta sociedad no se pueden permitir generar tal bolsa de pobreza y de posible exclusión social. Estamos a tiempo de rectificar el rumbo, de poner el foco en la persona, esa persona que, por otra parte, podemos ser todos, cualquiera de nosotros, y empezar a recuperar la dignidad laboral y sobre todo la capacidad de integración social del trabajo que nunca se debiera haber perdido. Nuestros gobernantes y la sociedad en su conjunto tenemos un difícil desafío, pero no cabe duda que si queremos recupera el estado del bienestar que tuvimos, debemos enmendar este camino. Nuestros gobernantes deben actuar con responsabilidad: legislando, regulando y alentando un cambio en las prácticas de contratación de muchas empresas y lo primero que debe de hacer es impedir que en los concursos públicos se presenten empresas cuyas ofertas representan una disminución de sueldo de sus trabajadores. Nosotros, la ciudadanía, debemos de tener claro que cualquiera de estas personas pueden ser nuestros familiares y, si no acotamos y mejoramos esta realidad, podemos encontrárnosla en cualquier momento, corremos todos el riesgo de que nos afecte a nosotros mismos. Por ello debemos exigir al gobierno un cambio que priorice a la persona y de esta manera recuperaremos los niveles previos a la crisis, volveremos a ser una sociedad más justa. Julio Vidaurre Ruiz es vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Trabajo Social de Navarra

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Los costes humanos de la salida de la crisis

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