Diario de Navarra

Los sindicatos llevamos varios años advirtiendo de que el mercado laboral que se está creando, tras una crisis enorme, es el germen de problemas importantes. CCOO ha querido mirar a esa foto, publicando un extenso estudio en el que se analiza la temporalidad, la parcialidad y el efecto que la calidad en el empleo tiene en los salarios en Navarra. Y la conclusión está clara; el aumento de la temporalidad afecta de forma negativa tanto a la brecha de género como a los salarios. En el futuro habrá un grupo considerable de personas cuya carrera de cotización será exigua e interrumpida y, ya se sabe, unos contratos precarios generan pensiones precarias. Aparece una triple brecha en salarios; brecha entre gente que tiene un contrato temporal y gente que tiene un contrato indefinido y una doble brecha de género ya que las mujeres cobran menos que los hombres tanto cuando tienen contratos indefinidos como cuando tienen contratos temporales. Hay datos que confirman que la recuperación económica no está acompañada por una recuperación social, y que esta se hace sobre la calidad del empleo. Baja el paro, sí, pero a costa de una precariedad insoportable. De todos los contratos registrados en abril el 40,5% fueron para 7 días o menos. Desgraciadamente se consolida el fenómeno de la ultra temporalidad. Si en 2017 del total de los contratos el 40% fueron para 7 días o menos, en 2008 estos representaban el 22,4%. Hoy en Navarra hay 24.024 personas que además de tener un contrato temporal, lo tienen a tiempo parcial, por lo que sufren una situación de doble vulnerabilidad. Cerca de un tercio de las mujeres (30,3%) trabajan a jornada parcial y ocho de cada diez contratos parciales son firmados por mujeres. Así las cosas, esta foto determina los salarios. Y es que una persona con contrato temporal cobra 10.022 euros menos que alguien que trabaja con un contrato indefinido. Con datos de 2016 (últimos disponibles) el salario medio de una persona que trabaja con un contrato indefinido es de 27.228 euros, mientras que si trabaja con un contrato temporal el salario es de 17.206 euros. Como he comentado, las mujeres sufren una brecha salarial cuando hablamos de contratos temporales de 2.673 euros. Pero cuando el contrato es indefinido la brecha es de 9.537 euros. Esto hace que de media las mujeres cobren 8.152 euros menos que los hombres. Por lo tanto aparece como una necesidad real y urgente reflexionar y debatir sobre el tipo de empleo que se genera, por encima del autobombo gubernamental cuando salen las cifras de bajada del paro. Se hace urgente acordar un Plan de Empleo que trate de frenar o paliar esta tendencia. Y sobre todo hace falta una salida de la crisis solvente, integradora y que piense también en los problemas de futuro asociados a una mala calidad de los contratos. Por eso se hace insoportable la posición empresarial en las negociaciones sobre salarios y derechos. Resulta inaceptable la cultura de la acumulación con la que siguen mirando a la sociedad. La desigualdad creció durante la crisis: el 10% de los españoles más ricos pasó de tener el 44% de la riqueza en 2008 al 53% en 2014. Es decir el reparto de la riqueza, reivindicación clásica del sindicalismo social, vuelve a ser el eje central de la pelea con la patronal. O repartimos o no habrá salida social de la crisis. Por eso uno de los retos del próximo Gobierno de España es precisamente retirar la reforma laboral del PP, porque no nos engañemos, esa reforma es la que permite llegar a estos niveles de precariedad. Porque regenerar tiene que ver con conectar la política con la ética, con rebajar la crispación de los debates, con evitar que la polarización política afecte también a la sociedad y sobre todo tiene que ver con gobernar para la mayoría social, para la gente que peor lo pasa. Joseba Eceolaza Latorre es responsable del Gabinete de Estudios y de comunicación de CCOO Navarra

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Temporalidad, una realidad que no cesa

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