Diario de Navarra

Como hace un siglo, el gran reto del movimiento sindical es el reparto de la riqueza. Tras años de crisis social, volvemos a crecer a un ritmo considerable pero seguimos sin repartir la riqueza de forma adecuada. Y en este momento de cierta efervescencia social, con la pelea de la igualdad de género y a favor de las pensiones públicas en la calle, es un momento propicio para apretar en la negociación y tratar de quebrar una inercia empresarial que, hasta la fecha, está siendo insolidaria y desmemoriada. Desmemoriada porque no puede ser que la gente común, la gente trabajadora, haya pagado el peaje de los excesos de la banca y de la economía especulativa en forma de recortes, paro y desahucios; y ahora que la curva del crecimiento apunta hacia arriba, no se socialicen esos beneficios. En este sentido la negociación colectiva, junto con la fiscalidad progresiva, la renta garantizada y las pensiones, supone el fundamento mismo del reparto de la riqueza. Ahora toca recuperar lo arrebatado, no sólo en forma de salarios sino también en empleo de calidad. Desgraciadamente, en la parte empresarial nos estamos encontrando con una cultura de la acumulación, que empobrece la sociedad y que concentra la riqueza. Y desgraciadamente, nos topamos con un gobierno del Partido Popular que precisamente en este momento en el que es necesario reconstruir el estado del bienestar, nos tienta con lo privado como solución, por ejemplo en el asunto de las pensiones. Por otro lado, el modelo de salida de la crisis aplicado en los últimos años hace compatible, paradójicamente, el impulso del PIB con la consolidación de bolsas de pobreza, el aumento de la desigualdad y un mercado laboral precario. Hoy la economía española produce lo mismo que en 2008, con 2 millones menos de personas trabajando, menos salarios e igual PIB. Frente a eso necesitamos una cultura sindical que sea capaz de mirar al futuro, que no se entretenga en jugar a pequeña y que sea consciente de que nos la jugamos especialmente en la negociación de los convenios a nivel sectorial. La negociación fraccionada, dispersa en mil centros de trabajo como la plantea ELA, no es ni más útil ni más eficaz para la gente. Es ahora cuando nos jugamos el mercado laboral, y por lo tanto la sociedad del futuro. Porque un mercado laboral precario nos condenará a la desigualdad. Hoy España es campeona en precariedad. Hoy en Navarra 85.784 personas tienen un contrato temporal, parcial o los dos. Por eso sorprende cuando los gobiernos, especialmente cuando son de izquierdas, se precipitan a la típica rueda de prensa en la que sólo se celebran las cifras de contratos. Cuando lo que viene es más temporal y más precario, resulta inaceptable por insensible y tacticista, que se celebren las estadísticas. Cuando en Navarra hay 85.784 personas con un contrato temporal o parcial sorprende que los gobiernos, especialmente los de izquierdas, celebren las cifras de contrataciones En este contexto, CCOO está desarrollando una negociación colectiva para obligar a la parte empresarial a un reparto equitativo de la riqueza. Abordar salarios, cláusulas de garantía salarial, rejuvenecimiento de plantillas y conversión de contratos temporales a indefinidos son objetivos claves en este 2018. Muestra de esa presión sindical es que, en 2017, a nivel estatal los convenios con cláusula de revisión salarial eran el 16,47%; hoy, el 24,18% de los convenios tienen esa cláusula que asegura que no se va a producir una pérdida de poder adquisitivo. Toca prepararnos para una batalla importante en esto de recuperar derechos. Y eso lo conseguiremos con propuestas, movilización y presión. En este año no solo nos jugamos una subida salarial, nos jugamos el futuro de lo que tiene que ser una nueva cultura económica y social, una nueva hegemonía, una cultura que colabore, que crezca con derechos, que no deje a nadie en la estacada, que sea capaz de romper las brechas de género, que blinde el crecimiento de las pensiones, garantice la sostenibilidad del sistema público de pensiones y que construya un futuro más prometedor para la gente joven. En ese camino CCOO está preparada para la movilización, porque siempre han sido esas nuestras banderas. Si seguimos encontrando al otro lado de la mesa propuestas raquíticas que mercadean con nuestro futuro, mientras que los de arriba acumulan cada vez más riqueza, nos seguirán teniendo en la calle. Chechu Rodríguez Gil es secretario general de CCOO Navarra

Diario de Navarra

Repartir mejor

Comentarios

Las numerosas leyes pendientes y el 23-M centrarán el curso político

Geroa pide al Gobierno la plena colaboración con la Justicia sobre Belate

El navarro Igor Arrieta, a por su sexto Mundial : "Es una gran selección, podemos hacerlo muy bien"

Osasuna, acción y reacción

Un millón de ayuda para la película que Fernando Trueba rodará en Navarra