Diario de Navarra

Hace unas semanas, el responsable de comunicación de CCOO (Joseba Eceolaza) publicó un artículo titulado “Ante el futuro laboral”, donde argumentaba que CCOO había forjado su autoridad moral en la pelea por la democracia y contra el franquismo. No obstante, según el articulista, esos códigos que funcionaron hace 40 años ya no legitiman la acción sindical de CCOO, y por eso “es preciso repensar el sindicalismo”. Desde luego, lo que funcionó hace 40 años no tiene por qué funcionar hoy, y cada sindicato sabrá por qué ha perdido esa legitimidad entre la clase trabajadora. Precisamente esa legitimidad perdida es la que CCOO no recuperará si pone como ejemplo de su “acción sindical solidaria” las tres empresas citadas por el responsable de comunicación de CCOO en ese artículo (VW Navarra, General Mills y Primark): 1. Volkswagen: Claro ejemplo de discriminación en la contratación. Todo el mundo sabe a qué sindicatos hay que estar afiliado para entrar a trabajar en la mayor empresa de Navarra. En diciembre de 2017, ELA, LAB y CGT realizamos un paro en VW para denunciar la discriminación en la contratación, sistema acordado entre la dirección, UGT y CCOO. Con este sistema discriminatorio de contratación ganan las dos partes; estos dos sindicatos controlan la contratación, y la empresa, a cambio, se garantiza la ausencia de conflictos laborales. 2. General Mills: En esta empresa de San Adrián se negoció el convenio en 2017. En julio, CCOO y UGT llegaron a un acuerdo con la empresa y lo sometieron a votación entre la plantilla. ELA y LAB pedimos el voto en contra de ese pacto. Pues bien, la plantilla lo rechazó (261 votos en contra y 138 a favor), y sin embargo, “la acción sindical solidaria” de CCOO y UGT les hizo firmar esas condiciones laborales que la gran mayoría del personal había rechazado. 3. Primark: El responsable de comunicación de CCOO denuncia que es una empresa especialmente precarizada. Tiene toda la razón: se cobran 7,83 euros/hora, incluidas pagas extras y vacaciones. Lo que no se cuenta en el artículo es que CCOO ha firmado los 3 convenios de empresa estatales que rigen en Primark desde su implantación. Por tanto, es cierto que hay precariedad en Primark, una precariedad acordada entre CCOO y la empresa. Además, el responsable de comunicación de CCOO se felicita porque en el centro de Primark en La Morea toda la representación la tiene su sindicato. Hace cuatro años, ELA consiguió una candidatura para concurrir a las elecciones. Sin embargo, las personas que habían firmado nuestra candidatura fueron presionadas de tal manera que finalmente tuvieron que renunciar a presentarse a las elecciones para que solo se pudiera presentar CCOO. En definitiva, es muy legítimo que CCOO quiera reivindicar su papel en la lucha contra el franquismo y que aspire a repensar el sindicalismo para ganar legitimidad social. Pero poner como ejemplo de “acción sindical solidaria” lo que hacen en Volkswagen, General Mills y Primark es una broma de mal gusto. Muchas veces nos preguntan en los centros de trabajo por qué no vamos todos los sindicatos juntos. Lo que sucede en esas tres empresas, por desgracia, no es una excepción en la forma de proceder de CCOO. Ahí están algunas de las diferencias entre ELA y lo que hoy en día es CCOO: discriminación en la contratación, no respetar las reglas del juego y servir de acompañamiento en la precarización del mercado de trabajo. Frente a ello, la alternativa sindical de ELA se ha demostrado eficaz organizando a las plantillas para crear poder sindical y lograr más y mejores convenios. Empresas en las que ELA es primer o único sindicato como Casa Misericordia, SAS, GrupoDesa, Agrozumos, Perfil en Frío... son ejemplos recientes de plantillas organizadas que han conseguido mejorar sus condiciones de trabajo. El reto para 2018: que cada vez haya más empresas en esa lista. Imanol Pascual Ariz es responsable de Negociación Colectiva de ELA en Navarra

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¿Acción sindical solidaria de CCOO?

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