El curso universitario acaba y los alumnos buscan opciones para comenzar su trayectoria profesional en empresas de su sector. Los de último año miran a las prácticas y los ya graduados centran esfuerzos en abrirse un hueco en su primer trabajo. De esta realidad y de la necesidad de las empresas por incorporar savia nueva a sus plantillas nació hace tres años el programa Talento Joven Navarra, que este lunes 6 de mayo dio el pistoletazo de salida a su tercera edición.

En esta ocasión, el proyecto organizado por Diario de Navarra y ESIC, que cuentan con la colaboración de Caja Rural de Navarra y Home&Co, tiene el objetivo principal de “identificar y poner en valor el talento emergente de Navarra y retenerlo en nuestra comunidad”.

El programa contará esta vez con la participación de cinco empresas punteras en Navarra que ofrecerán a los participantes seleccionados la posibilidad de empezar su carrera profesional: Grupo La Información, Arpa Abogados Consultores, Caja Rural de Navarra, Zucami Poultry Equipment y CYC.

“En Pamplona hay muchas oportunidades para crecer y desarrollarse”, reflexionaba Ana Aracama, directora de ESIC Navarra, durante la presentación de una mesa redonda desarrollada en las instalaciones de Diario de Navarra en Cordovilla en la que hablaron Geni Capdet, socia directora de Montaner Navarra, Álvaro Hurtado, CEO de Zucami Poultry Equipment, Melchor Lafuente, ingeniero de IA y científico de datos en CYC, y Álex Mendoza, del departamento de Selección y Desarrollo de Caja Rural de Navarra.

“Todas las empresas están ávidas y con necesidades de conocer y reclutar nuevo talento”, añadió Aracama haciendo especial referencia a la necesidad por parte de los estudiantes de adquirir “habilidades blandas”, aspecto en el que podrán mejorar a través de una formación de tres días recogida dentro del programa.

UN PROGRAMA QUE DIO RESULTADOS

“En el momento en el que estamos, es importante que haya un proyecto en el que se pueda capacitar y entrenar a los jóvenes en esas competencias transversales”, reconocía Geni Capdet en relación al peso que han cogido esas habilidades frente a los aspectos técnicos que aprenden durante la carrera. En esta línea habló Álvaro Hurtado, que explicó que los jóvenes tienen grandes conocimientos técnicos, para lo que utilizó el concepto de “aptitud” y que en ‘Talento Joven Navarra’ se aprende de “actitud”, que es algo “fundamental”.

Como ejemplo de participante de una edición anterior estuvo el joven Melchor Lafuente. “Con este programa he tenido la oportunidad de darme a conocer hacia afuera y me ha aportado voz”, explicaba este ingeniero que acudió en nombre de CYC. Precisamente, ese hecho de dar voz lo catalogó como una de las claves a la hora de que las empresas atraigan talento. También añadió la idea de tener los oídos abiertos, escuchar de verdad y proyectar las nuevas ideas de los jóvenes.

Por su parte, durante su intervención, Álex Mendoza definió el talento como la “capacidad de destacar” que tiene un trabajador dentro del contexto particular de cada empresa. También habló sobre la “idoneidad” y la “capacidad de aportar valor” y de “adaptación”, esto último en lo respectivo al talento juvenil.

Durante la mesa redonda, que estuvo moderada por Belén Galindo, se habló también sobre los problemas detectados por las empresas a la hora de captar jóvenes, como pueden ser los idiomas, según comentó Hurtado, y del interés de las empresas participantes por colaborar con estos jóvenes formándoles de una manera “adecuada”. ‘Talento Joven Navarra’, formación, energía y una oportunidad de oro para empezar una trayectoria profesional en una empresa puntera en la Comunidad foral.

Las inscripciones para participar en el programa ‘Talento Joven Navarra’ los días 4, 5 y 6 de junio ya están abiertas y se puede acceder pinchando en este enlace de la iniciativa. La iniciativa está dirigida a jóvenes navarros o residentes en Navarra que están en su último año de estudios universitarios, bien sea grado o máster, o recién titulados. Este año corresponde a los nacidos a partir del 1 de enero de 2001 y se pueden inscribir hasta el 26 de mayo. Habrá una preselección de 120 participantes y, después, quedarán 30 finalistas. La actividad corresponde a un curso intensivo de formación de tres días impartido por profesores y consultores de ESIC y presentación de proyecto Postwork “Marca Personal”. Después, las empresas seleccionarán a los candidatos que podrán empezar su trayectoria profesional en cada una de ellas.