Navarra se mantiene entre las regiones que mejor gestionan el capital humano

El talento es un ingrediente fundamental para el progreso de los territorios y sus empresas pero la capacidad para desarrollarlo sigue siendo desigual entre las regiones con casi 38 puntos de diferencia sobre 100 entre la comunidad mejor posicionada, que vuelve a ser Madrid con 67,7 puntos sobre 100 y la peor, Canarias, que obtiene 30. Lo constata la última edición del Mapa del Talento elaborado por Cotec y el Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas) y presentado este lunes en Valladolid que mantiene a la Comunidad foral en el podio del talento nacional. Aunque cede al País Vasco la segunda posición que ostentó en la pasada edición -la primera la sigue ocupando Madrid- , se mantiene entre las tres regiones que mejor gestionan el capital humano y que se desmarcan del resto. De hecho, Navarra es líder nacional en retención de talento, uno de los seis pilares que se analizan para elaborar este índice y donde se tienen en cuenta los factores que facilitan que el talento no sea expulsado. Según se detalla a lo largo del trabajo, de más de 200 páginas, ese pilar abarca aspectos que garantizan la permanencia del talento en un territorio, tanto desde el punto de vista de la sostenibilidad del sistema como del estilo de vida. La importancia del gasto público destinado a la protección social, aspectos relacionados con el medioambiente o indicadores sanitarios son algunas de las variables consideradas. El informe que se ha presentado este lunes corresponde a la tercera edición del Índice de Atracción y Retención de Talento de la Fundación Cotec#Ivi en el que como novedad se incluye este año la comparativa entre el resultado de cada comunidad autónoma y el equivalente de Alemania, un país que los promotores del trabajo eligieron por ser un destino relevante para la emigración española y uno de los principales polos de talento. Así, en esta ocasión el estudio no sólo actualiza el índice de talento con respecto a la edición anterior en las diferentes comunidades sino que permite posicionar a cada uno de ellas en relación con Alemania en los seis pilares que se incluyen para analizar la capacidad de crear, atraer y retener talento y que se elaboran en el estudio y se realizan sobre la base de 55 indicadores socioeconómicos. El país germano se sitúa en el ranking autonómico del índice global de España en segunda posición. Por detrás de Madrid y por encima del País Vasco. “La actualización del informe de talento no altera substancialmente los principales resultados y mantiene una clara división de España en tres grandes regiones bien diferenciadas. La zona más avanzada incluye a la Comunidad de Madrid junto con el nordeste peninsular; la región intermedia incluye el noroeste peninsular, Islas Baleares y la Comunidad Valenciana, y, por último, el centro sur peninsular y Canarias como el territorio menos avanzado respecto a los demás”, señala el informe. Dentro de la zona más avanzada compuesta por cinco comunidades autónomas, Madrid lidera el índice global al ocupar la primera posición en tres de los seis pilares que soportan el índice global. Junto con las dos regiones forales -que se ubican inmediatamente después y que lideran un pilar cada una de estas- se desmarcan del resto. Cataluña -que lidera uno de los pilares- y Aragón se sitúan por encima de la media nacional, pero a cierta distancia de las anteriores. En la zona intermedia, justo por debajo de la media española -y muy próximas entre sí se encuentran Castilla y León y Asturias y por debajo de estas, a su vez, otro bloque de cinco comunidades con puntuaciones muy próximas: Cantabria, Galicia, La Rioja, Comunidad Valenciana e Islas Baleares. En la zona menos avanzada se sitúan Andalucía y Extremadura, las siguientes en el ranking, con diferencias entre ellas similares a las detectadas en las agrupaciones anteriores. Las tres comunidades peor posicionadas son Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias, con valores de sus respectivos índices muy próximos entre sí. El impacto en la población A lo largo del informe se destaca que el cambio hacia una economía más ligada al conocimiento está teniendo consecuencias en la distribución de la población sobre el territorio y que eso tiene mucho que ver con el talento y la capacidad de cada región para atraerlo y retenerlo. "El talento es una característica de las personas y está ligado a trabajos de mayor calidad y, por tanto, mejor remunerados. Una característica otorga al talento -y a las personas que lo ostentan- un factor multiplicador en la atracción de trabajadores menos cualificados y con menores salarios. El resultado es la tendencia a la concentración de la población en determinadas áreas geográficas y, más concretamente, en las grandes ciudades y áreas metropolitanas". El 53% de los navarros que migran tiene estudios universitarios Los resultados del estudio permiten concluir que Navarra, al igual que la media nacional, exporta mayoritariamente talento. El 53% de los navarros que se van cuenta con estudios superiores. Le siguen los migrantes con la primera etapa de educación secundaria con un 22,8% del total. Entre las razones que llevaron a los promotores del estudio a decantarse por Alemania para la comparativa destacan tres. Por un lado, que Alemania es es el tercer destino migratorio tras el Reino Unido y Francia. Por el otro, que pertenece a la Unión Europa. En tercer lugar, que en la emigración española a este país no tienen un peso importante los trabajos agrícolas de temporada, como sí ocurre con Francia. "Estos dos países tienen movimientos de población muy distintos. La emigración de España a Alemania está constituida fundamentalmente por jóvenes —de 25 a 39 años— y, en la actualidad, con un peso de hombres superior al de las mujeres, seguramente como resultado de la mayor demanda de profesiones STEM, en las que la mujer tiene una presencia muy limitada. Por el contrario, en los movimientos de Alemania a España priman los de mayor edad —de 65 y más años (mayoritariamente jubilados)—, con un peso similar de hombres y mujeres". La atracción de Reino Unido El Reino Unido es el país que tiene una mayor capacidad de atraer a los españoles (y a los ciudadanos de muchos otros países). "En el año 2021 más de la cuarta parte (27,6 %) de los nacionales españoles que emigraron lo hicieron a este país. A una distancia de más de quince puntos se encuentra Francia (12,7 %), país colindante con España, con idioma más próximo al nuestro que el alemán y que tradicionalmente ha absorbido un porcentaje elevado de españoles en actividades de bajos niveles de cualificación, generalmente relacionadas con la agricultura. Alemania (8,1 %) ocupa la tercera posición, seguida de cerca por Estados Unidos (7,1 %). Suiza (4,2 %) también cuenta con mucho atractivo para el talento, especialmente si se tiene en cuenta su pequeño tamaño y las restricciones que impone a la inmigración. En relación con la emigración extranjera a España, Marruecos (12,9%) es, con diferencia, el país con mayor peso en el total, seguido a distancia por Colombia (8,6%). El Reino Unido (6,1%) ocupa la tercera posición, Francia (3,0%) la novena y Alemania (2,9%) la décima. Sería muy interesante conocer cuántos de estos inmigrantes están incorporados al mercado de trabajo español, pero, en su defecto, no parece arriesgado anticipar que un número no despreciable estarán en España como jubilados", concluye la investigación. METODOLOGÍA DEL ÍNDICELa construcción del Índice de Talento Cotec-Ivie para las comunidades autónomas sigue las líneas metodológicas del Insead, el Global Talent Competitiveness Index.El Índice de Talento se construye como una media de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Capacidades y vocaciones técnicas y Conocimiento. A todos ellos se les otorga la misma ponderación (1/6). A su vez, la puntuación obtenida en cada uno de los seis pilares se obtiene como una media simple de cada uno de los dos ámbitos correspondientes que conforma el pilar. De igual modo, la puntuación de referencia de cada ámbito deriva de una media simple de cada uno de los indicadores que lo conforman. Los indicadores corresponden a las variables brutas corregidas por valores atípicos y posteriormente normalizadas.

Diario de Navarra

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