Programa
Diario de Navarra y ESIC lanzan una iniciativa para captar talento joven
Un programa pionero reúne 120 currículos, dará una formación de tres días a 30 de ellos y seleccionará a 5 para hacer prácticas en empresas líderes navarras
Actualizado el 11/05/2022 a las 10:33
Talento joven aplicado a la empresa. Tan sencillo y tan complicado a la vez. Para unir ambos mundos y facilitar un puente en el que todos ganan, Diario de Navarra y ESIC lanzan una iniciativa pionera que buscará y formará a jóvenes talentos de nuestra Comunidad. El programa reunirá 120 currículums de jóvenes en su último año de universidad o que estén cursando un máster, seleccionará a 30 de ellos para impartirles tres días de formación intensiva y ofertará cinco plazas de prácticas en empresas líderes navarras. La idea pretende paliar la fuga de talentos que la Comunidad foral viene sufriendo desde hace unos años.
El proyecto parte de ESIC Navarra, que ya venía realizando un programa similar en sus campus de Málaga y de Zaragoza. Ana Aracama, directora de la escuela de negocios, pensó en traerlo aquí de la mano de Diario de Navarra. “Este proyecto nos hace mucha ilusión. Llegamos a Navarra hace 27 años para contribuir al desarrollo de las empresas a través de la formación de sus profesionales y este programa es una vía más, pone en contacto el talento joven con las empresas de Navarra. Desde el primer momento tuvimos claro que nuestro partner debía ser Diario de Navarra. A estos jóvenes que esperemos que se inscriban queremos trasladarles un mensaje: están en una comunidad con un tejido empresarial variado, diverso, que les ofrece maravillosas oportunidades para desarrollar su talento. N o siempre las mejores oportunidades están fuera de Navarra, aquí también”, resumió.
José Manuel Erro, Director General del Grupo La Información, destacó los problemas que tienen las empresas para encontrar, captar y retener el talento, de ahí que hayan apostado por Talento Joven Navarra. Así, Diario de Navarra será una de las cinco empresas que seleccionarán y ofrecerán prácticas a los jóvenes. Junto a ella, Zabala Innovación, ARPA Abogados, Seinsa Corporation y Caja Rural de Navarra.
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El proceso de selección está en marcha con la recepción de candidaturas en el portal www.talentojovenavarra.es. Deben estar matriculados en el último curso de universidad o realizar un máster universitario. Además, deben haber nacido después del 1 de enero de 1997 y poseer un buen nivel de inglés. Aunque el proyecto está abierto a todas las titulaciones, se pondrá énfasis en perfiles más técnicos centrados en el ámbito de las ingenierías, abogacía y economía.
Se va a realizar un filtro de las 120 mejores candidaturas en un proceso en el que ayudará la UPNA. ESIC se encargará después de una evaluación previa y formará en sus aulas a 60 jóvenes. De ahí saldrá la lista de los 30 que pasarán a la formación intensiva.
Ésta se desarrollará en el Hotel Castillo Palacio de Gorráiz durante los días 1, 2 y 3 de junio. Serán tres días con todos los gastos pagados en los que habrá 8 horas de formación diarias a cargo de profesores del ESIC y colaboradores externos. Será un tiempo en el que las cinco empresas reclutadoras acudirán para interactuar con los jóvenes e ir seleccionado cinco cada una. Al final del proceso, un joven entrará a trabajar en cada una de las empresas con un convenio de prácticas remuneradas. La idea de Talento Joven Navarra es que de ellas puedan salir después relaciones contractuales.
CLAVES
120 candidaturas podrán optar al proyecto Talento Joven. Un filtro previo seleccionará a 60 para una formación en las aulas de ESIC Navarra.
1-3 de junio - Formación intensiva. El Hotel Castillo Palacio de Gorráiz acogerá la formación de las 30 mejores candidaturas. Serán 3 días con todos los gastos pagados con 8 horas diarias de formación.
5 prácticas. Las cinco empresas participantes: ARPA Abogados, Zabala Innovación, Seinsa Corporation, Caja Rural de Navarra y Diario de Navarra, ofrecerán a un estudiante cada uno un periodo de prácticas remuneradas.
www.talentojovenavarra.es
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