Lo que ha permitido a Timac Agro crecer más un 10% anual durante la última década ha sido la incorporación de personas preparadas y con la ambición de hacer algo diferente a lo que podrían encontrar en el mercado.

Los dos puntos clave de nuestra estrategia de negocio son: una fuerte inversión en I+D para desarrollar productos más eficaces y sostenibles en la alimentación de la planta y, en segundo lugar, una gran proximidad a las necesidades de los agricultores.

Timac Agro España supera los 460 empleados, de los cuales 270 son ingenieros agrónomos que acompañan diariamente a los agricultores para conocer sus necesidades y asesorarles para mejorar la productividad y rentabilidad de sus explotaciones. Para ello, necesitamos contar con un equipo altamente cualificado agronómicamente, con gran capacidad de escucha y propuesta. No es fácil encontrar este perfil de trabajador en el mercado.

Cabe destacar que Timac Agro mantiene una colaboración estrecha con escuelas de ingenieros agrónomos de todo el país. Sirvan como muestra las cátedras que tenemos con la Universidad de Navarra, la Universidad Politécnica de Valencia o la Universidad de Córdoba.

Y en esta apuesta por contar con los mejores equipos, damos mucha importancia a los procesos de selección. Las capacidades técnicas son importantes, pero todavía más las cualidades humanas. Por ello, utilizamos el sistema de jurado: todos los candidatos seleccionados se presentan en grupo a un jurado de tres personas de la empresa. La selección del candidato debe ser siempre por unanimidad. Una vez incorporados al equipo de la empresa, los empleados cuentan con un programa de integración de seis meses, un tiempo que les permite conocer a fondo la cultura empresarial de Timac Agro.

Otro aspecto clave en nuestra política de recursos humanos es la retención del talento. Nuestra mayor apuesta es la constante formación interna tanto presencial como online. De hecho, hemos creado nuestro propio Campus e-learning especializado en temas agrícolas. También son muy importantes las entrevistas de desarrollo personal que todo empleado realiza para poner en común sus necesidades y para potenciar sus capacidades e identificar las áreas de mejora.

Para Timac Agro, la persona está en el centro de nuestra estrategia. Esta es, sin duda, la clave de nuestro éxito.