Unos 200 repartidores de Glovo serán dados de alta en la Seguridad Social en Navarra
Así lo calcula el sindicato CC OO, que celebra el “exito” sindical tras el anuncio hecho por la empresa de reparto de laboralizar a sus trabajadores
Publicado el 08/12/2024 a las 05:00
Unos 200 ‘riders’ o repartidores de Glovo (entrega de comida a domicilio) dejarán de ser ‘falsos autónomos’ y serán contratados por su empresa en régimen laboral por cuenta ajena y dados de alta en la Seguridad Social. Así lo estima el sindicato CC OO tras el anuncio de Glovo de laboralizar a toda su plantilla en España, unos 60.000 trabajadores.
Desde CC OO, que ha abanderado la lucha de estos trabajadores, se considera que “la presión del sindicato, la voluntad política y la jurisprudencia dictada en estos últimos años han provocado un cambio en las relaciones laborales en el entorno digital que ahora debe extenderse al resto de modelos de negocio basado en economías de plataforma, tal y como dicta la Directiva europea de Trabajo en Plataformas”.
En 2020 llegó la primera sentencia del Tribunal Supremo declarando que los repartidores de plataformas como Glovo no son autónomos, sino empleados por cuenta ajena. Más adelante, la conocida como Ley Rider, estableció que las personas que trabajan para economías digitales de reparto debían ser personas asalariadas.
DUDAS SOBRE EL PROCESO
El anuncio sobre el cambio de modelo de contratación de Glovo deja abiertas, según CC OO, "varias dudas" que la empresa deberá tener en cuenta. De hecho, la información que la compañía ha trasmitido a sus trabajadores es difusa. “Todavía estamos ultimando algunos detalles sobre la implementación del modelo siguiendo los plazos administrativos del alta en la Seguridad Social. Compartiremos todos los detalles y actualizaciones del proceso durante las próximas semanas”, reza la circular remitida a la plantilla.
También hay dudas sobre los tiempos en los que se va a dar el cambio de modelo contractual, puesto que, según se detalla en la misma carta, los repartidores irán incorporándose al régimen general de la Seguridad Social por plazos en función de su antigüedad como repartidores para la compañía.
