La mejoría en el mercado laboral gracias a la reactivación económica tras la crisis pandémica apenas está repercutiendo entre los jóvenes navarros menores de 24 años, entre los que se ceban las peores condiciones salariales y la falta de estabilidad. Así se refleja en el informe anual de UGT sobre la situación laboral de los jóvenes en Navarra, que fue presentado ayer por el secretario general del sindicato, Jesús Santos, y la secretaria de juventud, Aroa Celorrio. Entre los datos más preocupantes presentados durante la rueda de prensa, el 78% de los jóvenes ocupados de 16 a 24 años, cuatro de cada cinco, únicamente encuentra trabajos temporales. Y de estos, el 30% se ve obligado a aceptar jornadas a tiempo parcial con la consiguiente merma en ingresos y menor cotización. Todas estas circunstancias vienen a agravar los problemas que los jóvenes encuentran para emanciparse.

“Estos datos son motivo de alarma y honda preocupación para la UGT y deberían serlo para el conjunto de nuestra comunidad, especialmente en lo referente a la drástica destrucción de empleo joven y al envejecimiento de nuestra población ocupada”, alertaba Santos, que también reclamaba poner en marcha “de inmediato” las medidas acordadas en el Plan de Empleo. Entre los principales obstáculos que encuentran los jóvenes en el inicio de su vida laboral están la corta duración de los contratos, los elevados índices de temporalidad, las reducciones de jornadas no deseadas, la brecha salarial generacional e incluso unos mayores índices de siniestralidad laboral “debido a la falta de formación e información”, según especificó Celorrio.

Según el informe de UGT, el mayor volumen de ocupación juvenil se encuentra en sectores como turismo, hostelería, actividades de ocio y tiempo libre, donde las condiciones de trabajo “implican turnos, largas jornadas y también salarios más bajos”.

El tipo de trabajo al que pueden acceder los jóvenes, sobre todo en su primera experiencia laboral, se caracteriza por “unas condiciones de trabajo precarias” como el “abuso en la rotación de los contratos” para cubrir “discrecionalmente” puestos fijos. “El trabajo de temporada resulta ser una opción personal en ocasiones, pero en la mayoría de las situaciones la aceptación de esos trabajos está relacionada con la falta de oportunidades que tienen los jóvenes para encontrar empleos estables”, denunciaban desde el sindicato. Algunas de las iniciativas gubernamentales para enderezar este panorama, como los incentivos para la contratación indefinida, “no parecen eficaces para acabar con la elevada tasa de temporalidad de los jóvenes”.

Según planteaba UGT, la crisis sanitaria junto a las secuelas de la crisis económica de 2008 habían destruido en trece años el 42,2% del empleo juvenil en Navarra, porcentaje que se traducía en 45.700 puestos perdidos en poco más de una década. Y la reactivación económica está pasando de largo para la población entre 16 y 34 años, ya que, de los 4.000 puestos de trabajos que todavía no se han recuperado, 3.800 corresponden a esa franja de edad, el 95%.