La dirección del Grupo Uvesa, uno de los principales productores de pollo de España, ha afirmado este martes que "actualmente no es viable" la negociación de un convenio colectivo específico para el centro de trabajo de Tudela, dada la implantación nacional del grupo.

Ante los paros de 2 horas convocados por el comité de empresa de las instalaciones de Tudela para este martes y miércoles, el Grupo Uvesa ha explicado en un comunicado que, "efectivamente, el comité de empresa del centro de Tudela trasladó a la dirección de la compañía su solicitud de firmar un convenio colectivo propio, específico para los trabajadores del centro de Tudela, desligándose, en caso de prosperar, del convenio colectivo nacional de mataderos de aves y conejos". Dicho convenio, actualmente vigente, se encuentra en proceso de negociación en la mesa sectorial nacional.

La dirección de la compañía ha asegurado que "en todo momento" ha mostrado su "buena fe, al celebrarse tres reuniones de negociación entre la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, la última de ellas, concretamente, el pasado 26 de marzo de 2026". "Tras analizar las propuestas presentadas por el comité de empresa, la representación de la empresa concluyó que actualmente no es viable la negociación de un convenio en el ámbito del centro de trabajo habida cuenta de la presencia nacional del grupo", ha afirmado.

Asimismo, ha señalado que, tras haber realizado un estudio del impacto económico que las medidas concretas implicarían, Uvesa también expuso, como así se comunicó en su momento al conjunto de las personas trabajadoras de Tudela y a sus representantes sindicales, que "en el contexto actual no resultaba posible la aplicación íntegra de las iniciativas propuestas".

Entre ellas, la compañía ha destacado "algunas imposibles de asumir en el contexto actual, en el que además dichas instalaciones mantienen desde hace meses unos índices de absentismo superiores al 15%, con lo que ello implica en la reducción de la competitividad de la compañía".

No obstante, la dirección de Uvesa ha asegurado que "se siguen valorando otras de las propuestas recibidas, pero la posibilidad de incorporarlas sólo tendría sentido en el marco del convenio colectivo nacional y en línea con la filosofía empresarial de MHP, actual propietaria de la compañía, de seguir reforzando el bienestar del conjunto de la plantilla y la competitividad de la empresa".

En este sentido, la compañía ha señalado que "el proceso de integración con MHP en el que Uvesa sigue inmersa está permitiendo definir distintos planes de mejora en todos los ámbitos, si bien dichas mejoras no se limitan a un ámbito geográfico concreto, sino que están orientadas a tener un impacto global en toda la organización y supondrán un beneficio conjunto para el grupo y toda su plantilla". "Este proceso de integración, aunque implique tiempo y esfuerzo, supone una oportunidad relevante para Uvesa, ya que permitirá impulsar iniciativas que redunden en el beneficio conjunto de Grupo Uvesa y de toda su plantilla. Para ello, es necesario disponer del tiempo adecuado que permita culminar la integración de ambas compañías y generar los escenarios necesarios que faciliten una negociación sólida y sostenible", ha afirmado.