Las distintas restricciones a la actividad económica para enfrentar la pandemia del coronavirus llevaron a una caída de la siniestralidad laboral, que se ha prolongado durante cinco trimestres: desde el primero de 2020 hasta el mismo trimestre de 2021 inclusive. En el segundo trimestre de 2021, esa serie de descensos ha finalizado por un ligero incremento interanual, de un 0,1%, que eleva la siniestralidad hasta 60,3 accidentes que causaron baja cada 10.000 ocupados.

Esta ligera variación esconde una gran disparidad en los resultados de las diferentes comunidades. Entre las autonomías, prevalecen los aumentos de la siniestralidad laboral, con 12 regiones incrementando esta variable. Los mayores aumentos se observan en Castilla-La Mancha (+14,7% interanual), Aragón (+14,5%) y Cantabria (+11,4%). En los archipiélagos, en cambio, la siniestralidad prosigue su descenso: -16,8% en Baleares y -6,5% en Canarias. También merece mención el recorte en el número de accidentes de trabajo en Galicia: -12,1%.

Navarra, pese a su ligero incremento en su proporción de accidentes laborales (+0,5% interanual), permanece como la región con mayor número de siniestros, con 82,9 cada 10.000 ocupados. Le siguen Castilla-La Mancha (76,6 accidentes; +14,7%) y Aragón (72,4 siniestros; +14,5%).

En la situación opuesta, las tres regiones con menor siniestralidad son Canarias (48,9 siniestros), la Comunidad de Madrid (51,2; +0,9%) y Galicia (52,8 accidentes, siempre cada 10.000 ocupados).

Informe Adecco

Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. Para ello presenta el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente desde hace nueve años, profundiza en dicho grado de satisfacción, así como en las oportunidades laborales del mercado laboral.

Para la realización del informe, se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral.

La puntuación global del Monitor Adecco para el segundo trimestre de 2021 en Navarra es 5,9 y presenta uno de los retrocesos más marcados.

Navarra tiene el cuarto salario más elevado de nuestro país, que tras un incremento de un 3,4% interanual, alcanza una remuneración media de 1.887 euros/mes.

Paradójicamente, dado el alto nivel de desempleo y la todavía delicada situación económica, esta remuneración media actual es la más alta que registran las estadísticas.

Navarra presenta un incremento en el poder de compra del salario medio de 3,3%, lo que equivale a que el asalariado medio navarro tiene, al cabo de un año, 733 euros más en su bolsillo de los que tenía hace dos años.

Todas las autonomías han visto descender su proporción de parados de larga duración, con excepción de Navarra. En Navarra un 20,2% de los parados es de larga duración.

La proporción de parados que cobran la prestación por desempleo se ha reducido en todas las autonomías, excepto en dos. Una de las proporciones más reducidas se encuentra en Navarra, donde solo un 59,6% de los parados está cobrando una prestación por desempleo, lo que supone una caída interanual de 18,2 puntos porcentuales.