España necesita 25.000 fontaneros pero no los encuentra. Se trata de uno de esos oficios que encara desde hace años problemas para atraer a nuevos profesionales. La falta de trabajadores en este sector es, además, un freno a la actividad constructora en España en plena crisis habitacional, ya que muchas empresas no tienen oficiales entre su plantilla para desarrollar estos trabajos, lo que pone en riesgo la renovación y construcción de casas.

Europa necesitará más mano de obra en los próximos años para cumplir con los compromisos en materia de rehabilitación, descarbonización y para realizar el gran cambio de tuberías de plomo antes de 2028. España cuenta con 26,6 millones de viviendas, casi el 30% tiene más de 70 años y cerca de un millón de pisos se encuentran en estado deficiente, malo o ruinoso. El objetivo es rehabilitar 300.000 inmuebles al año para 2030, pero actualmente apenas se reforman unas 30.000 anuales.

Además, el límite legal de plomo en agua de consumo se reducirá de 10 a 5 microgramos por litro a partir de enero de 2028, lo que obligará a intervenir en acometidas, montantes e instalaciones antiguas, y será imprescindible acudir a estos profesionales. La transformación energética de los edificios abre otro frente para el sector, ya que Europa necesitará alrededor de 1,2 millones de instaladores adicionales de aquí a 2030 para cumplir con los objetivos de descarbonización, electrificación, renovables y bombas de calor. "La fontanería es un oficio que tiene más demanda que profesionales disponibles", explica el experto de Tecnio Formación David Medina. Otro problema añadido es que el sector cuenta con una edad media de 44,8 años, más del 52% de la plantilla supera los 45 años y sólo entre el 9% y el 12% tiene menos de 30. En el conjunto del sector de instalaciones -agua, climatización y gas-, cerca del 60% de los profesionales tiene entre 40 y 60 años. Supone esto que, de no revertirse la actual tendencia, en el futuro habrá un mayor déficit de fontaneros.

ALTOS SALARIOS. Debido a ello, la mitad de las empresas del sector tiene dificultades para encontrar personal en un momento en el que la empleabilidad ronda el 90% y los salarios para un oficial de tercera -el rango más bajo- oscilan entre los 1.300 y 1.500 euros al mes, mientras que para un oficial de primera el sueldo puede elevarse y alcanzar los 2.500 euros. Sin embargo, el experto en fontanería explica que un autónomo puede llegar incluso a tener un salario por encima de estas cifras.

Detrás de estos datos está el estigma que padece la profesión. Según David Medina, el déficit que arrastra la fontanería, iniciada poco antes de la covid-19, tiene que ver con la falta de información que hay del oficio y con que las personas buscan trabajos de "oficina". Por esta razón los centros de formación no consiguen atraer suficientes alumnos para responder a las necesidades reales del mercado, que requiere de trabajadores formados, a pesar de que la fontanería es una labor que nunca podrá ser sustituida por una Inteligencia Artificial (IA) y que siempre deberá tener una persona detrás. "El mercado necesita personas cualificadas, con formación práctica y preparadas para trabajar con seguridad desde el primer día", explica Medina. Por ello, desde Tecnio Formación ofrecen un curso dedicado íntegramente a la fontanería que combina contenidos teóricos con formación práctica para que el alumno pueda adquirir una base sólida y enfrentarse a instalaciones reales con seguridad. El experto asegura que fontanero no es solo aquel que realiza pequeñas reparaciones domésticas, sino de instalaciones de agua, saneamiento, calefacción, climatización, rehabilitación energética y mantenimiento de edificios