“Hace un año estaba sentada donde estáis vosotros. Recuerdo a la perfección la sensación de no tener claro por dónde empezar”, contaba con la cercanía de lo vivido Adriana Arraya Celay, participante de la pasada edición de Talento Joven. Esta vez, regresaba a las instalaciones del ESIC en representación del Departamento de Marketing de Caja Rural de Navarra. Ella fue una de las voces que se dirigió este martes a los 19 jóvenes escogidos para la quinta edición del programa en su jornada inaugural. 

El encuentro entre los participantes y las empresas (Caja Rural de Navarra, ARPA Abogados, Tafalla Iron Foundry, Koxka y Grupo La Información) daba inicio a tres días de formación intensiva en “soft skills” -habilidades no técnicas relacionadas con la forma de trabajar y relacionarse de una persona- u otras competencias como el liderazgo, la creatividad o la inteligencia emocional. Además de la posibilidad de conseguir prácticas en las mismas empresas. 

Las cinco entidades coincidieron en la importancia de atraer esos talentos jóvenes en un contexto en el que la captación de profesionales se ha convertido en uno de los grandes retos del tejido empresarial navarro. Los representantes pusieron el foco en aspectos externos a lo práctico, como la actitud, la curiosidad, la capacidad de adaptación, las ganas de aprender o las habilidades comunicativas. Sobre todo, destacaron en positivo la oportunidad de conocer de primera mano a los candidatos. 

Ellos, con una mezcla de inquietud e ilusión, tuvieron un minuto para presentarse. Entre otros, había graduados en Derecho, Ingeniería de Telecomunicaciones, ADE o Recursos Humanos. Muchos compartían ya experiencias internacionales o prácticas profesionales. Todos con el objetivo común de sacar el mayor provecho, conocer a las empresas colaboradoras y adquirir las competencias que de costumbre no se trabajan en las aulas.