Diario de Navarra

Reformas para atraer y retener el talento tecnológico Los principales centros tecnológico navarros están inmersos en un continuo proceso de adaptación. El principal reto es la atracción y retención del talento tecnológico, algo para lo que piden incentivos fiscales y financiación estables. LAS CUESTIONES1 ¿Cómo ha sido 2025 para su organización-empresa y sector?2 2026. ¿Habrá inversiones y creación de empleo? ¿Les afecta la política de Trump?3 ¿Qué reforma a nivel nacional y regional considera fundamental abordar? Diego Garrido Vidal,director general de ADITECH"Sería recomendable incorporar a la financiación pública modelos más ágiles" 1 Durante 2025 ADItech ha desarrollado y aprobado su nuevo Plan Estratégico 2026-2030, cuyo propósito es ser apoyo y guía del Sistema Navarro de I+D+i, SINAI. Hemos realizado una importante reorganización interna. 2 La necesidad de talento en el SINAI es continua. Actualmente somos más de 3.400 personas y la expectativa en 2026 es que el SINAI siga creciendo. Además, los agentes están realizando un importante esfuerzo en inversiones en infraestructuras de vanguardia, cercanas a la industria y en capacitación tecnológica. El mayor o menor grado de proteccionismo de un país afecta inevitablemente a la cooperación tecnológica. Los efectos no son inmediatos, tardan un tiempo en ponerse de manifiesto. 3 El sector de I+D+i tiene unas características que deben ser tenidas en cuenta en diferentes normativas, de igual manera que se aplican excepciones en algunos sectores específicos. Algunos ejemplos claves serían los entornos de prueba controlada o ‘sand boxes’, facilitar la incorporación de personas muy cualificadas que vienen de terceros países, potenciar los incentivos fiscales por I+D+i o incorporar a la financiación pública modelos ágiles como el ‘lump sum’ (suma global o pago único). Ana Ursúa Lasheras,directora general de AIN"Las empresas deberían contar con más apoyos para invertir en I+D" 1 Hemos terminado 2025 con una cifra récord de asociados. El mercado es cada vez más cambiante y, sobre todo las pymes, buscan compañeros técnicos solventes. Como centro tecnológico y centro de formación, alcanzamos importantes hitos como participar en dos Redes Cervera (los proyectos de I+D+i de excelencia tecnológica más importantes de España) y hemos logrado la aprobación de otras 2 nuevas de ejecución 2026-28. Lideramos proyectos europeos en materia de hidrógeno y nuevos materiales y participamos en grandes proyectos innovadores con empresas navarras. 2 AIN cuenta con una plantilla formada por 115 personas altamente cualificadas y con perfiles técnicos y tecnológicos distintos y complementarios. Vamos apostando por la incorporación y formación de talento a través de becas de doctorado. Como centro tecnológico, seguimos invirtiendo en tecnología para seguir a la vanguardia. 3 En el actual contexto competitivo marcado por la incertidumbre, la innovación resulta un pilar fundamental para que nuestro tejido industrial mantenga su competitividad. Navarra lidera actualmente a nivel nacional el nivel de inversión en I+D sobre el PIB, sin embargo, las empresas deberían contar con más apoyos en esta materia con el fin de que se prime la innovación en todas sus vertientes.

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Así será el 2026 en Navarra: lo analizan dos directivos clave del sector de los centros tecnológicos

150 directivos y empresarios analizan sus previsiones para el nuevo año en el Suplemento 'Expectativas'; 2 de ellos aportan la visión desde el sector de los centros tecnológicos

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