Punto final para la planta de Arcelor Mittal en Legasa, empresa dedicada a la elaboración de productos de chapa metálica que cuenta con una plantilla de 42 empleados. La representación de esta multinacional y la mayoría del comité, conformada por UGT, han firmado este lunes 28 de julio un acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone su cierre definitivo y que podría culminarse "sin despidos".

Aunque UGT se oponía inicialmente al cierre y abogaba por mantener la actividad de la planta, una última oferta de la multinacional ha sido finalmente aceptada por la plantilla mediante votación.

Cabe recordar que Arcelor Mittal había presentado anteriormente otro ERE que afectaba tanto a Legasa como a Salvatierra (Álava), pero que fue finalmente retirado hace unas semanas. Un nuevo ERE ha sido negociado a lo largo de julio y finalmente firmado por los representantes de UGT “por responsabilidad” tras el respaldo de la plantilla.

De los 42 empleados, los nueve de oficinas y administración están exentos del ajuste. De los 33 restantes afectados por el ERE, 13 van a ser prejubilados y los otros 20 recolocados en distintos centros de trabajo, la mayoría en lugares cercanos a Legasa (Lesaka, Zalain, Berrioplano y Hernani), según ha resaltado UGT.

Si alguno de los afectados renunciara a reubicarse, será indemnizado “con 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha con el tope máximo legal establecido para los despidos improcedentes y con el abono del convenio especial para los mayores de 55 años que no estén incluidos en el plan prejubilaciones”.

El acuerdo firmado por UGT ha sido duramente criticado por ELA, que considera que presenta “irregularidades” y que la multinacional “podría haber tomado otras medidas sin necesidad de aplicar una medida tan drástica”. “La multinacional, con beneficios económicos significativos año tras año, ha ofrecido además indemnizaciones muy escasas, por lo que no ha habido suficientes voluntarios en el expediente. Por si esto fuera poco, la empresa ha hecho una oferta de prejubilación que no será opcional. Por lo tanto, varios trabajadores de esa edad, aunque no lo deseen, se verán en la calle”, ha lamentado este sindicato.