Que las mujeres tengan una mayor presencia en el ámbito tecnológico. Que sean ellas mismas las que creen también las herramientas que se precisen en la empresa y para la vida. Y que se crean que pueden acceder a la tecnología en igualdad de condiciones que los hombres porque no son "menos listas" ni "valen menos". Son algunas de las ideas sobre las que se ha reflexionado esta mañana en Diario de Navarra en una jornada titulada 'Tecnología con perspectiva de género', en la que han intervenido tres empresarias del sector y una representante del Gobierno de Navarra. Presentada por la responsable de comunicación del Grupo La Información, Belén Galindo, la mesa redonda contó con la participación de la fundadora de 'Intrepit, la informática amable', Vitori Hernández; la CEO de CW Consulting, Cecilia Wolluschek; la gerente de Anasinf, Ainhoa Castellano; y la directora general de Ciencia, Tecnología e Innovación del Gobierno foral, Agurtzane Martínez. La jornada contó con el patrocinio de la empresa Intrepit. 

"Nuestro lema es no utiliza tecnicismos y aterrizar la tecnología para el usuario. Queremos democratizar la tecnología", explicó la fundadora de la empresa Intrepit, ubicada en la Ribera navarra, Vitori Hernández, que lidera un equipo integrado fundamentalmente por mujeres. "Queremos romper ese sesgo de género. No queremos que a las niñas la tecnología les cree desconfianza. Hemos mejorado mucho pero aún queda un largo camino por recorrer", insistió Hernández, que, sin embargo, relató que en un curso de postgrado sobre tecnología que ha seguido, un 70% de las alumnas eran mujeres. 

Cecillia Wolluschek, doctora en Física, recordó que el lugar de la mujer en la tecnología no ha sido siempre el mismo. "Debemos remontarnos a Aristóteles, hace 2.000 años. Entonces las mujeres estábamos a la par que los hombres, en el desarrollo de las herramientas tecnológicas", subrayó. Y lamentó que actualmente las féminas no participamos en su desarrollo. El acceso a la tecnología, incidió, no es el mismo por sexos y existe un desequilibrio. "Los hombres están más 'colgados' y las mujeres utilizamos la tecnología en menor cantidad". El uso, añade, también varía. "Los hombres la utilizan más para los juegos y las mujeres, para actividades sociales o colaborativas". Además, agrega, la percepción de las propias mujeres es negativa. "Nos creemos que no dominamos o que no somos capaces". 

FALTAN REFERENTES

A este respecto, Ainhoa Castellano, gerente de Anasinf, lamentó que aún faltan muchos referentes femeninos en el ámbito tecnológico. Sin embargo, recordó una realidad. "A lo largo de la historia, han sido muchas las mujeres que han trabajado en casa y han creado dispositivos para resolver problemas cotidianos que iban surgiendo". El Bachillerato Tecnológico, continúa, aún sigue siendo una opción más elegida entre chicos que entre chicas, igual que algunos grados de ingeniería. Agurtzane Martínez aporta aquí un dato: solo el 13% de los alumnos de ingeniería son mujeres. "En Navarra no estamos muy mal -insiste la directora general de Ciencia y Tecnología- pero aún queda mucho por mejorar". Y ofrece más datos: el 40% de las empleados en las empresas de I+D+I son mujeres, un porcentaje similar al de las investigadoras (que incluye, además de la tecnológica la parte biosanitaria, en la que las mujeres siempre han sido mayoría porque el ámbito de los cuidamos ha recaído mayoritariamente en ellas). "Hay que luchar para que se creen estereotipos ni micromachismos". 

La conciliación entre vida familiar y laboral y la necesidad de que los hombres participen en igual medida en los cuidados es, según Agurtzane Martínez, una de las claves para llegar a esa paridad tecnológica. "Vivimos en una sociedad diseñada mayoritariamente por hombres". A este respecto, ejemplificó lo que ocurrió con el diseño del cinturón de seguridad de los coches. "Lo idearon hombres. Por eso, no se les ocurrió que una mujer embarazada debería ponerse también el cinturón". 

'SUBIRNOS AL CARRO'

Las tres empresarias coincidieron en que la tecnología ya está aquí y es preciso "subirse al carro". "En las empresas con las que trabajamos les insistimos en que se tienen que formar en Inteligencia Artificial. Hay que entenderlo. No queda otra", insiste Vitori Hernández. El futuro, agrega Cecilia Wolluschek, es el de la ciberseguridad, la IA, la robótica... "Pero cada vez nos estamos alejando más. Si no hay niñas que elijan carreras tecnológicas, no tendremos mujeres técnicas en el futuro". 

Y en este punto todas las ponentes coinciden en la importancia de la educación en el día a día. "En la IA las mujeres no estamos presentes y sigue teniendo el sesgo de un hombre blanco. Debemos aprender y perder el miedo", anima Ainhoa Castellano. La Administración, añade Agurtzane Martínez, también posee su parte de responsabilidad para "crear entornos igualitarios". "Exigimos una presencia femenina en puestos de dirección e investigación. Hay que educar a los equipos para que siempre exista una perspectiva de género. Que se integre desde el principio". Y aunque, recuerda, hay algunos 'brotes verdes' (como que el número de mujeres investigadoras ha crecido desde 2015) aún siguen existiendo brechas. "En las ingenierías más duras seguimos teniendo los mismo números que hace unos años y aún siguen bajando las mujeres. Hay que seguir trabajando con las familias". 

Además, subraya, las propias mujeres deben aceptar que son referentes. "Tenemos que romper con esta realidad. No estamos en una guerra entre hombres y mujeres pero sí debemos luchar contra esos hombres que no entienden el mensaje y aún agreden en sus hogares. Nuestra intolerancia más absoluta. Los micromachismos son ahora mucho más abundantes que cuando éramos jóvenes".