En Navarra hay censadas 90 compañías con más de 250 trabajadores en plantilla, pero solo 26 de ellas tienen vigentes sendos planes de igualdad. Las grandes empresas que han cumplido con este imperativo legal suponen por tanto solamente el 28,9% del total, menos de una de cada tres. Este dato resulta particularmente preocupante cuando la normativa que establecía la obligación de tenerlos data de 2007. “No entendemos muy bien cómo las empresas más grandes, aquellas que ocupan a más trabajadores y trabajadoras, no estén negociando estos planes de igualdad. Tampoco entendemos que la Inspección de Trabajo no sea más diligente con ellas”, se ha quejado este martes 17 de septiembre la secretaria de Mujeres e Igualdad de CC OO en Navarra, Pilar Ruiz.

Los motivos de este bloqueo están, según este sindicato, en la negativa de estas compañías a entregar las retribuciones medias por puesto de trabajo, incluido el personal de dirección. Este obstruccionismo acaba derivando en la “parálisis” de la negociación del plan de igualdad, una situación a la que CC OO pretende poner fin con “una mayor beligerancia”. Dicha advertencia la han hecho extensiva al resto de empresas obligadas a implementar un plan de igualdad, imperativo legal que desde marzo de 2022 afecta a aquellas empresas a partir de 50 trabajadores. “Ha habido un periodo suficientemente amplio y desde nuestra acción sindical vamos a ser muy beligerantes con las empresas que no lo tengan. Pretendemos denunciar ante Inspección a aquellas que deban tenerlo y no cuenten con él”, ha amenazado Ruiz.

Según los datos facilitados por CC OO, el incumplimiento de la obligación de acordar planes de igualdad afecta al 56,6% de las empresas de entre 100 y 250 trabajadores y al 51,4% de aquellas que cuentan con entre 50 y 99 asalariados. La inobservancia de este imperativo legal es mayor entre las grandes compañías que entre las medianas, según han denunciado los representantes de este sindicato. Otro aspecto “preocupante” es la tendencia al alza de las empresas que registran su plan de igualdad “sin acordarlo con la representación legal de los trabajadores”. De hecho, 26 de los 327 planes de igualdad registrados actualmente en Navarra no tienen el aval de los sindicatos. El secretario general de CC OO en Navarra, Chechu Rodríguez, ha explicado que algunas empresas proceden de esta forma porque carecen de representación social, pero en otras porque no quieren contar con esta. “Lo hacen por su cuenta y riesgo. Ahí debería ser el propio Gobierno de Navarra quien los rechazara cuando una compañía intentara registrarlos”, ha planteado.

MÁS RECURSOS PARA NEGOCIAR

Los dirigentes de CC OO han admitido que parte del problema también estaba en la escasez de recursos para sacar adelante los planes de igualdad. En ese sentido, han recordado que la normativa sobre la materia aprobada en 2020 establece que las empresas que no tienen representación sindical tienen el deber de convocar a los sindicatos más representativos del sector. “Es una pena, pero son muchísimas todavía las que no tienen representación sindical”, ha destacado Ruiz. Como consecuencia, los sindicatos reciben “muchísimas convocatorias” para negociar dichos planes, un trabajo agotador al que hacen frente con sus propios y limitados recursos. “Tenemos serias dificultades para asistir a esas convocatorias, que no suponen solo participar en una primera reunión, sino un proceso largo en el tiempo”, ha destacado la secretaria de Mujeres e Igualdad.

Ese es el motivo por lo que el sindicato está reclamando al Gobierno de Navarra que proporcione los recursos necesarios a través del nuevo Plan de Empleo que está actualmente negociándose. El máximo responsable de CC OO en Navarra ha señalado que la ley les obliga a participar en los acuerdos, “pero no pone recursos”. “Allá donde estamos en los ámbitos de diálogo social, necesitamos esos recursos para poder cumplir con una obligación que nos marca la ley”, ha insistido Rodríguez.

Los representantes de CC OO han considerado indispensable dar un nuevo impulso tanto al registro salarial como a los planes de igualdad en Navarra, dos “herramientas fundamentales para detectar y corregir las desigualdades en todas las empresas”. Según han detallado, el registro retributivo debe contar con los valores medios de los salarios, complementos y pluses, tanto salariales como extrasalariales, de toda la plantilla. Además, deben estar desagregados por sexo y por puestos de trabajo: “Es obligatorio desde 2019 y la representación sindical debe tener acceso al mismo”.

El secretario general de CC OO en Navarra, Chechu Rodríguez, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Pilar Ruiz, han hecho este martes un llamamiento a las compañías para comprometerse con la igualdad salarial. “A las empresas que aún no tienen acordados planes de igualdad, les pedimos que los implementen, que los negocien, que los acuerden”, han reclamado.

Además de prometer una mayor “beligerancia” con aquellas que arrastren los pies a la hora de cumplir la normativa, desde este sindicato han exigido un mayor compromiso al Ejecutivo foral en su labor supervisora. “El Gobierno de Navarra debe ser más riguroso al exigir este requisito de contar con un plan de igualdad negociado tanto en las contrataciones como las subvenciones públicas”, han demandado. Los dirigentes de CC OO han explicado que la manga ancha que se ha venido aplicando en los últimos años debe acabarse, al tiempo que han prometido aumentar sus denuncias ante la Inspección de aquellas empresas más remolonas. En ese sentido han pedido también a este órgano que reforzara sus actuaciones y sancionara a aquellas empresas a partir de 50 trabajadores que “incumplan con la obligación de contar con un plan de igualdad”.

Según han añadido, las discriminaciones salariales que padecen las mujeres se producen “prácticamente en todas las empresas y en todos los sectores”. Esta brecha no se detecta tanto en las percepciones salariales sino a través de los complementos y los pluses, “a menudo discrecionales”. “No es de recibo que año tras año sigamos padeciendo esta enorme brecha que, de alguna manera, está dificultando un derecho tan básico como es la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres”, han censurado.