La dirección de Siemens Gamesa en España y los sindicatos han iniciado este martes 10 de septiembre las negociaciones del ajuste laboral anticipado en mayo por la compañía y que, en principio, afectará a 430 trabajadores, en torno al 8% de los 5.093 empleados que la empresa tiene en España. 

La aplicación del nuevo expediente de regulación se podría producir ya a finales de este año aunque habrá flexibilidad con los tiempos. Hay que tener en cuenta que Siemens Gamesa tiene previsto en su convenio que antes de aplicar un ERE debe convocar la mesa de empleo que es el órgano que se acaba de poner en marcha como negociación previa para intentar pactar soluciones alternativas a los despidos. 

En esas conversaciones, que se podrían prolongar hasta dos meses, la empresa irá desvelando los departamentos afectados por los ajustes y las opciones de recolocación que existen para los trabajadores implicados en las áreas con mayor proyección, desde la división de generación marina a la ligada a la generación eléctrica convencional y nuclear. El ajuste se centrará en el área de oficinas y se espera que afecte de forma similar a los centros de Sarriguren, Zamudio y Madrid.

Con el nuevo recorte de empleo, la compañía busca afrontar un plan a largo plazo para el crecimiento rentable de su negocio eólico ante la urgencia de adaptarse a un contexto con un menor volumen de negocio, a la caída de la actividad en mercados no estratégicos y a una cartera racionalizada. En Navarra, el grueso de la plantilla de Siemens Gamesa, unos 1.640 empleados según los últimos datos ofrecidos por la compañía, trabaja en las oficinas de Sarriguren en diferentes áreas (sobre todo en onshore, servicios y corporativo) y el resto se reparte entre los centros de Arazuri y Agustinos. Con el ajuste planteado en España la compañía espera una reducción del 13% del empleo en oficinas, donde trabajan un total de 3.300 personas.

Con las medidas que pretende implementar, los directivos de Siemens Gamesa confían en que el negocio eólico alcance un margen de dos dígitos. El negocio onshore se centrará a partir de ahora principalmente en mercados estables y Europa y EEUU “serán claves”, ha venido insistiendo la compañía en los últimos meses para defender la necesidad de llevar a cabo ese ajuste en el empleo para que la compañía pueda alcanzar el punto de equilibrio en 2026 y volver a partir de entonces a la rentabilidad.