El Premio Arizmendiarreta reconoce el modelo inclusivo de la empresa IED

La fidelidad de la empresa navarra IED al “modelo inclusivo participativo”, que propugna la Fundación Arizmendiarreta, como sucesora del legado que dejó el promotor del cooperativismo en el mundo laboral, el sacerdote José María Arizmendiarreta, mereció este viernes un reconocimiento. Especializada en el producto electrónico innovador y con implantación en India, China y Estados Unidos, la firma, dirigida por Iñigo Ayerra Ibáñez (Pamplona, 16 de mayo de 1977), recibió en la Cámara de Navarra el IV Premio Arizmendiarreta. Se trata de un galardón, impulsado por la fundación del mismo nombre y el Gobierno de Navarra, con la colaboración de distintas entidades, entre ellas, Diario de Navarra.

En presencia de su mujer, María Jesús Valdemoros; sus padres, Patxi y Mari Carmen; y sus suegros, Julio Valdemoros y Angelines Erro; el CEO de la empresa agasajada, ingeniero electrónico de formación y con estudios complementarios de gestión, quiso compartir la distinción con su familia y sus 85 compañeros. “Cada premio es un orgullo y crea un sentimiento fuerte en el equipo”, enfatizó, como rasgo de colaboración y signo de participación compartida. “Es importante verse reconocido en distintos ámbitos y ser reconocido aquí es un orgullo, por una cultura sana y sostenible en la empresa”, agregó.

Convencido de que “las exigencias nos hacen ser mejores”, confesó guiarse por la máxima de “crear un entorno humano” como base de prosperidad en cualquier iniciativa empresarial. Para las empresas es mejor que la gente sea feliz”. Lo dijo como clave del éxito a partir de la experiencia de su firma, reflejada en un balance de resultados en alza que asegurará una apuesta de crecimiento en Estados Unidos éste y el próximo año. “En una empresa como la nuestra, donde se desarrolla, se piensa y hay que dar lo mejor de sí, es importante estar bien”, señaló como principio unificador de la persona y garantía de prosperidad conjunta. Sus palabras fueron pronunciadas después de recoger de manos del consejero de Industria, Mikel Irujo; y del presidente de la fundación, Juan Manuel Sinde el galardón que acredita a IED como ganadora del Premio Airzmendiarreta.

Entre 34 propuestas, tres fueron las empresas seleccionadas por la Fundación Navarra para la Excelencia para decantarse por unanimidad por IED el jurado de 12 miembros. Dos de las razones en su elección, expuestas por el presidente del Consejo Social de la UPNA, Javier Vidorreta, fueron que “la empresa ha demostrado una sólida cultura corporativa basada en la transparencia, la confianza y la cooperación” y que “la participación activa de los trabajadores en la gestión y los resultados de la empresa ha sido un pilar fundamental de su éxito, fomentando el compromiso y la implicación en todos los niveles”.

Antes, el presidente de la Cámara Navarra, Javier Taberna, como el presidente de la Fundación Arizmendiarreta, Juan Manuel Sinde, glosaron la figura del sacerdote que da nombre a los premios. El primero recordó los hitos que hilvanaron la trayectoria vital y comprometida de un hombre que auguró el porvenir de una empresa en la implicación y el cuidado de los trabajadores. El consejero Irujo habló del “espíritu Arizmendiarreta” .

“¿Somos inclusivos como empresas? ¿Hay más inclusión y participación?”. La pregunta, formulada por Lourdes Paz, directora de Recursos Humanos del Grupo La Información, editor de Diario de Navarra, abrió la mesa redonda Las mujeres en la gestión empresarial. El diálogo, concebido como un medio para pulsar la opinión de directivas sobre la cuestión de la equidad de género en órganos ejecutivos y de responsabilidad, anticipó el reconocimiento otorgado a la empresa IED. “Flaco favor se hace toda empresa que limite una parte de la sociedad con talento” no sólo por género sino también por edad, respondió Beatriz Ilundáin, responsable de selección y employer branding, además de presidenta de Aedipe Navarra. “Si tuviésemos un consejo administrativo al 50 y 50% podría cuestionarse el factor del mérito. ‘¿Estás ahí por mérito o por ser chica?’”. La interperlación de Elena Alemán, directora de la Fundación Industrial, fue una invitación a la reflexión colectiva.

“Y, ¿qué se puede hacer para asegurar perfiles femeninos?”, preguntó Lourdes Paz. “Todos tenemos un rol para que una chica pueda elegir un perfil. Desde pequeña oye el mismo consejo y observa estereotipos”. La recomendación de María José Ballarín, consejera delegada de Obras Especiales, es que los jóvenes, con independencia del género, “sean libres y no se dejen llevar por estereotipos” a la hora de elegir su formación y profesión. La idea animó a Lourdes Paz a hablar de “la parte de responsabilidad de Educación y de la sociedad” en la promoción de profesiones, hoy diferenciadas por el sesgo del género, en igualdad de condiciones.

Elena Alemán aprovechó, a su vez, para recordar una iniciativa impulsada por la Fundación Lucía, creada a instancias de empresas asociadas en la Fundación Industrial que dirige, para iniciar y promover la Inteligencia Artificial en centros de enseñanza educativa. Lo que este curso es de momento una experiencia piloto, desarrollada en nueve centros y a la espera de impartirla en otros cinco, espera que sea una realidad en el conjunto de Navarra el próximo curso. Está dirigida a alumnos de la ESO y primero de Bachillerato como un programa de introducción y aprendizaje de la IA. Con el soporte de fondos europeos, cuenta con la colaboración de estudiantes de Informática que se acercan a las aulas. El deseo es involucrar el próximo curso al departamento de Educación e implicar a “mentoras” por el principio pedagógico de que se aprende con el ejemplo. De esa manera, las jóvenes estudiantes de Secundaria hallarán un espejo en el mirarse.