Ocho de cada 10 empresas afirman tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. Este dato es una de las conclusiones del estudio d‘Desajuste de talento en 2023’ de ManpowerGroup.  Prueba de esta dificultad es que la empresa de trabajo temporal Manpower, líder mundial en soluciones de trabajo temporal y selección, ha enviado un comunicado donde anuncia que busca 80 personas para cubrir nuevas posiciones en la zona de Tudela, en sectores estratégicos, como lo son la industria, la agroindustria y la logística. "Está complicado encontrar determinados perfiles, incluso para puestos donde no se necesitan estudios", comentan desde la empresa.

Manpower  explica que los 80 empleos serían para dar solución a unas cinco empresas.  "Buscamos dar respuesta a la demanda de talento en una actividad económica clave en la zona, por ello estamos contratando 50 operarios de producción con experiencia en el sector industrial y habilidades especializadas para garantizar eficiencia y calidad", apunta.

CARRETILLEROS PARA EL SECTOR LOGÍSTICO

Otro de los perfiles demandados en la zona de Tudela es el de carretilleros. Busca cubrir hasta 20 vacantes "para un sector logístico que no deja de crecer. Se requiere de estos profesionales la realización de los procesos de recepción, transporte y manipulación, entre otras tareas.

En la búsqueda de talento , la firma también busca personal para diez puestos de control de calidad para asegurar los más altos estándares en los procesos. "Pueden ser personas con un FP medio o superior o, sin estos estudios, pero que tenga conocimientos de lectura de plano, de conocimiento de alguna norma ISO....", detalla.

Según Manpower en Tudela, esta oferta constituye "una gran oportunidad para aquellas personas que quieran desarrollarse y crecer profesionalmente en un sector de actividad en auge como el de industria y logística".

Los procesos de selección están centralizados en la oficina de la compañía en Tudela, por lo que las personas interesadas pueden enviar su candidatura a tudela@manpower.es.

 PERFILES

El desajuste de talento muestra un desfase entre los perfiles que demandan las empresas para atender a sus necesidades y las capacidades que tienen los candidatos para cubrirlas. Entre las competencias técnicas, las más requeridas por las empresas son, por volumen, IT y data, ingeniería, atención al público, manufactura, ventas y marketing.

Por su parte, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Entre éstas, y de más a menos demandadas, están la resiliencia y adaptabilidad, la capacidad de trabajar en equipo, la fiabilidad, la habilidad para resolver problemas y la proactividad.

“El desajuste entre lo que el mercado ofrece y lo que buscan las empresas en España es una realidad. Lo vemos en todas las regiones, y en todo tipo de actividades y tipologías de empresa. No obstante, es un fenómeno complejo que no obedece a un solo factor y requiere de un análisis más profundo. Cada sector tiene su realidad y nos podemos encontrar con que en algunos realmente faltan profesionales; en otros, que falta desarrollar ciertas competencias o habilidades; y, finalmente, también hay industrias en las que lo que las empresas intentan incorporar no se ajusta a la realidad, bien sea porque se pide demasiado o porque la compensación no está alineada con el mercado. Tampoco serán los mismos motivos los que afecten a una microempresa y a una gran corporación”, asegura en el citado estudio Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España.