Las federaciones de Industria de UGT y CCOO plantearán al Gobierno de Navarra en el 'Foro por la Industria' del próximo día 28 la creación de un 'órgano de gobernanza' de este sector económico en la Comunidad foral y la elaboración de una Ley Foral de Industria consensuada entre las fuerzas políticas, las patronales y los sindicatos.

Este órgano, han explicado en conferencia de prensa responsables de UGT y CCOO, estaría formado por representantes del Gobierno de Navarra, de la patronal, de los sindicatos, de las universidades y de otros agentes implicados.

Se trataría de un órgano permanente y con reuniones periódicas que funcionaría como un comité de codecisión, seguimiento y evaluación de las políticas públicas sobre industria, han explicado el secretario general de UGT-FICA en Navarra, Lorenzo Ríos, y el secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Navarra, José Manuel Romeo.

Ríos, quien ha destacado que la industria vive un "proceso profundo de transformación", ha indicado que este sector supone un 30 % del PIB regional, pero sigue siendo necesaria una reindustrialización de la comunidad, porque ese porcentaje "para nosotros no basta".

Según han detallado, la industria en Navarra muestra un rendimiento ligeramente mejor que la media nacional, tanto en términos de producción como de empleo, lo cual se ve reflejado en su inferior tasa de paro y en su mayor renta per cápita. La industria representa el 25 % del total del empleo en Navarra, frente al 13 % de España.

No obstante, en términos absolutos, el número de personas empleadas en la industria en la Comunidad Foral ha caído de las 73.300 contabilizadas en el año 2022 a las 73.150 de este año, lo que confirma la necesidad de aplicar políticas proactivas de creación de nuevo empleo industrial.

Asimismo, UGT-FICA y CCOO han puesto de manifiesto el descenso del 3,2 % en la producción industrial registrado entre los meses de junio y agosto en la Comunidad Foral, frente a la disminución del 0,6 % en el conjunto del país. Los sectores industriales con mayores caídas en el mes de agosto han sido metalurgia y productos metálicos (-8,7 %); papel, madera y muebles (-21,2 %); material de transporte (-42,2 %); y energía (-19,6 %).

Sin embargo, han destacado que son también múltiples las fortalezas y oportunidades que presenta la industria navarra, que cuenta con una red y producción más estable que en la mayoría de comunidades, con clústeres asentados y con un buen funcionamiento en algunos sectores importantes del territorio, o infraestructuras funcionales y suelo industrial disponible.

"Es muy importante no quedarnos atrás e ir por delante", ha apuntado Ríos, quien ha reclamado "una política industrial activa", a la que aporten todos los departamentos del Gobierno de Navarra.

Teniendo en cuenta este diagnóstico, UGT y CCOO han elaborado una serie de propuestas para aportar en la próxima reunión del 'Foro por la Industria'. Entre otras cuestiones, los sindicatos plantean reforzar los mecanismos de anticipación derivados de las transformaciones de la digitalización de la industria, así como simplificar y flexibilizar el sistema de incentivos y marco regulador en lo referente a la innovación.

En cuanto al capital humano, apuestan por el establecimiento de incentivos para nueva contratación indefinida y de calidad, además del fomento del uso del contrato de relevo para facilitar la incorporación a los sectores industriales de nuevas generaciones de personas trabajadoras.

Desarrollar proyectos tractores en los que participen grandes empresas y pymes, induciendo un ambiente colaborativo de trabajo, promover el despliegue de las tecnologías energéticas renovables o mejorar la red de infraestructuras son otras de las propuestas de los sindicatos, que reclaman una Ley Foral de Industria para afrontar la transformación que vive el sector y garantizar el empleo.

"La apuesta por la industria tiene que ser fundamental", ha declarado Romeo, quien ha demandado en ese sentido "una apuesta clarísima por el futuro de la industria en esta comunidad". El objetivo, ha dicho, es crecer en empleo, en empresas "y en futuro" para que los jóvenes se puedan incorporar también a este sector.