Diario de Navarra

“Muchas empresas alemanas vinieron hace tiempo a Navarra porque era muy atractiva fiscalmente. Ahora estamos en el puesto 13 autonómico y tenemos una competencia interna muy fuerte en Guipúzcoa, Vizcaya y Álava. Hasta La Rioja está por delante de nosotros, en el número 10. Y hay otros países con la fiscalidad más interesante que la nuestra. Con nuestra competencia foral, tendríamos que hacer algo. Porque las empresas nos transmiten una preocupación generalizada por la pérdida de competitividad”. Así reflejaba Helmut Döllerer, vicepresidente de la CEN (Confederación Empresarial de Navarra), presidente de ANEM (Asociación Navarra de Empresas del Metal) y exdirector general de la empresa alemana Liebherr en Navarra, una de las inquietudes de la clase empresarial. Döllerer intervino en el ‘Synergien: II Encuentro Empresas Navarras-Alemanas', organizado por la CEN y Diario de Navarra. En la cita, a la que acudió más de un centenar de directivos y empresarios, participaron representantes de diferentes empresas alemanas con intereses en la comunidad, como es el caso de Isringhausen (fabricantes de asientos para uso industrial y de pasajeros), Ansasol (empresa de energías renovables) y Volskswagen Navarra. A ella se unen empresas como Bosch Siemens, KWD, Renolit, Foker Meler, Trelleborg, Lidl, Aldi, Mediamarkt, etc, con presencia en Navarra. En esta preocupación coincidió también la alcaldesa, Cristina Ibarrola, para quien la fiscalidad y conectividad son elementos necesarios para ser atractivos para la inversión exterior. “Queremos trabajar con el Gobierno de Navarra en estos puntos”, apuntó. La importancia de las infraestructuras, las facilidades en la tramitación de los procesos y el protagonismo de las energías renovables son algunas de las ventajas de Navarra, en opinión de Tobías Greiling, CEO del grupo hispano Ansasol, que tiene previsto desarrollar una planta de hidrógeno verde en Tudela. MANO DE OBRA Juan Córdoba, director general de Isringhausen, puso sobre la mesa redonda ‘Invertir en Navarra’ y moderada por Raquel Pérez Ayerra, responsable de Comunicación y Relaciones Externas de la CEN, otro de los problemas con el que tienen que lidiar hoy las empresas: la falta de trabajadores. “No hay mano de obra en Europa”, sentenció. Como ejemplo señaló que la planta que su grupo tiene en Portugal cuenta con 450 empleos, que el 49% es portugués y que el segundo grupo mayoritario procede de India. No solo eso, en la planta de Polonia la mayoría es de Honduras, “porque los polacos se van a Alemania”, apuntó. Y que la planta de EEUU está pilotada por argentinos. “Hay que abrir la mente y buscar gente de otros países. Y donde hace falta es Europa”, añadió. Córdoba destacó la importancia de “incentivar el talento para retenerlo”. “Hemos empezado a compartir retos ilusionantes para que el talento que tenemos formado crezca y tenga oportunidades”, apuntó. En este punto, Döllerer subrayó que “las universidades navarras están escuchando muy bien a las empresas en cuanto al perfil que necesitan”. “Pero lo bueno sería que se quedaran aquí porque no invertimos en ellos para que se vayan”, añadió. El directivo alabó el sistema alemán de la FP: “Alemania está donde está por el desarrollo de su FP. Aquí vamos sobrados de universitarios en estudios que luego no tienen colocación. Hay oficios que aquí no se encuentran. La formación en FP no es de segundo o de tercer nivel, sino que forma en los oficios que se necesitan. En Alemania se están deslocalizando empresas por falta de personal. Si aquí formamos, por ejemplo, a soldadores, que no hay en Alemania, seguro que tienen trabajo para toda la vida. Si los formamos, tendremos una gran capacidad de atraer inversión”, apuntó. Mikel Irujo, consejero de Industria y transición ecológica del Gobierno de Navarra: “Las empresas alemanas cuentan con 10.000 empleos en Navarra” “Alemania es el primer socio comercial para Navarra y el primer empleador neto. Porque más de 10.000 empleos directos en la Comunidad foral proceden de empresas alemanas”. Mikel Irujo, consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra, lo recordó en el II Encuentro de Empresas Navarras y Alemanas para poner números a la relación con el país germano. Además, recordó las buenas cifras del comercio exterior con Alemania: “Es el segundo país receptor de nuestras exportaciones (después de Francia), con el 15,4% del total, y se coloca en primera posición importaciones con el 23% del total”. Ante una representación de empresas alemanas en Navarra, añadió el consejero qué piden las empresas para invertir y cuál es el ecosistema que ofrece la Comunidad foral: “un 30% de tejido industrial, estar entre las regiones con mayor número de trabajos cualificados, universidades y una FP que tienen en cuenta las necesidades de las empresas, suelo industrial muy repartido por toda la comunidad a precios competitivos, cercanía de la Administración y estabilidad política”. Porque, añadió, Navarra lleva ocho años consecutivos con presupuestos aprobados, “algo que no se había dado en décadas”. “Aunque es cierto que lo que nos falta es gente”, añadió. El reto de democratizar el coche eléctrico Adaptarse y hacerlo lo más rápido posible. Es uno de los desafíos que tienen Volkswagen Navarra, según David García, director de ingeniería de planificación de VW Navarra. “El principal reto al que nos enfrentamos es modificar nuestro proceso productivo y a la vez no perder la excelencia productiva, así como producir lo que los clientes demanden cuando lo demanden”. El directivo señaló que mientras hace tiempo los planes de producción se hacían a un año vista y no se producían modificaciones, ahora los cambios se suceden cada poco tiempo. Otro de los retos, señaló, es democratizar el coche eléctrico. “Si ya es difícil en un coche de combustión, en uno eléctrico lo es más. Por eso tenemos que cambiar los estándares porque con los mismos que tenemos es difícil hacer un coche asequible al mercado. “Tenemos que cambiar la velocidad y no estamos acostumbrados. Y nuestros competidores, como China, cambian a una velocidad más rápida que la nuestra. Antes de vacaciones, estábamos pensando en contratar gente. Luego, por problemas de suministro con un proveedor, hemos tenido que anular días. El reto es adaptarnos lo más rápido posible. Ganará el que más rápido se adapte”, apuntó.

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La fiscalidad y la falta de mano de obra, principales preocupaciones de las empresas

Más de un centenar de representantes de empresas y profesionales se dio cita en el Encuentro organizado por CEN y Diario de Navarra

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