Diario de Navarra

María Jesús Lorente está al frente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en Aragón, una organización empresarial que nació en 1978 y que agrupa a más de 35.000 empresas, además de más de 225 asociaciones. Isabel Lorente Ozcáriz (Madrid, 1959), licenciada en Derecho y empresaria, accedió a su presidencia en mayo 2022 y contaba este viernes en Pamplona que prefiere que destaquen de ella la razón de ostentar este cargo más que el hecho de ser la primera mujer al frente de esta patronal aragonesa en 45 años. El motivo de ocupar este cargo es ser consejera delegada del grupo empresarial Bioknostic, que factura 190 millones de euros (en 2022) y que cuenta con 300 trabajadores. Lorente participó este viernes en Pamplona en la I Convención Colaborativa Empresarial de Mujeres Profesionales del Norte en la CEN. ¿Por qué le molesta que se destaque que es la primera mujer al frente de esta patronal? Porque no me preguntan cuál es mi mérito, si tengo empresa, trabajadores... Me molesta que pongan de relieve el hecho de ser mujer. ¿No le parece eso destacable? No, me parece que hay que destacar que soy una empresaria que da empleo, que paga salarios y que, además, soy la primera mujer al frente. Pero no estoy aquí porque soy rubia y porque tocaba que fuera mujer. Soy mujer, pero ante todo, soy empresaria, con trayectoria en el asociacionismo, porque estoy en Arame (Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias) desde 2004, en la Cámara de Comercio como vocal desde 2008 y en Cepyme, desde 2012. ¿Hay igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres hoy en el mundo de la empresa? Yo creo que es donde más igualdad de oportunidades hay si eres empresaria. Si eres directiva o mando intermedio, las cosas son todavía muy difíciles. Por eso yo digo que para las mujeres el emprendimiento es una gran oportunidad, muchísimo mejor que si eres trabajadora por cuenta ajena. Para las empresarias sí hay igualdad de oportunidades. Hacienda no discrimina, la Seguridad Social nos trata igual y se legisla de la misma manera. Como empresarias no tenemos ningún tipo de discriminación. Ahora bien, las directivas y mujeres mandos intermedios por cuenta ajena tienen muchas barreras y no tienen igualdad de oportunidades. ¿En qué se nota? En el momento en que vas a promocionar a una mujer. Me encuentro casos en que cuando se les propone dicen que lo tienen que consultar y, luego, no tienen el apoyo de su familia. La dificultad para que la mujer no se promocione está en el núcleo familiar. Entonces, ¿el problema no está en la empresa sino en la familia? Muchas veces, sí. Estoy demostrando desde Cepyme que las empresas que incorporan talento femenino a su comité y a su dirección en mandos intermedios son más productivas y competitivas. La mujer muchas veces no se encuentra con fuerzas para decir que tiene que faltar una semana porque tiene que viajar o que va a llegar tarde... Porque no encuentra apoyo. Usted como empresaria, ¿contrata más fácilmente a una mujer? En mi empresa somos mayoría mujeres. Pero si tiene que contratar... Elijo más fácilmente mujeres. ¿Eso es discriminación? Es que yo veo que tienen mejor currículum, son más leales... ¿Más leales que los hombres? ¿En qué? Sí, mucho más leales que los hombres con la empresa. Yo trabajo mucho la motivación porque me cuesta mucho contratar e intento que no se me vayan los trabajadores. Y veo que a una mujer, cuando está bien tratada, tiene flexibilidad y recompensas, si la acompañas,,, no se va a marchar por 1.000 euros más, pero un hombre, sí. La reducción de jornada y excedencias son conquistas, pero, a su vez, ¿limitan la disponibilidad de la trabajadora? Es que mientras la conciliación y se escriba con nombre de mujer, seremos las mujeres las que estemos perdiendo porque esas medidas nos retiran del mercado laboral. La corresponsabilidad es de dos. “Nos cuesta creernos que somos empresarias” “Tengo una fábrica de alpargatas. ¿Puedo participar en la asociación?” Ana Cristina Esteban, vicepresidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias (Arame) recibió recientemente esta consulta. “¡Pues claro!”, le contestó. Esta pregunta refleja una realidad, que a las mujeres les cuesta creerse que son empresarias, explicó Esteban este viernes en Pamplona. Esta directiva de Arame participó en la I Convención Colaborativa Empresarial de Mujeres Profesionales del Norte, que se desarrolló en la CEN (Confederación Empresarial de Navarra). La jornada estaba organizada por Amedna (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra) y por el Instituto Navarro para la Igualdad del Gobierno de Navarra. Participaron también las organizaciones similares en Vizcaya y Huesca.

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María Jesús Lorente: “La mujer es más leal con la empresa que el hombre”

Esta empresaria defiende que la discriminación por género no existe para las empresarias, pero sí para las directivas y mandos intermedios

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