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Protesta

Huelga por el cierre de dos tiendas de Douglas en Navarra

Los sindicatos consideran que el ERE presentado por la empresa "no se justifica" porque el plan de viabilidad es "irreal" y "deja de lado" a la plantilla

Huelga por el cierre de dos tiendas de Douglas en Navarra
Huelga por el cierre de dos tiendas de Douglas en Navarra
  • DN/EUROPA PRESS
Publicado el 12/03/2021 a las 13:31
Las plantillas de las tiendas de cosméticos Douglas en Navarra están llamadas a secundar una jornada de huelga en protesta por el ajuste de personal que implicará el cierre de los locales ubicados en el centro comercial Itaroa y en el barrio pamplonés de San Juan y el despido de diez trabajadoras.
Delegados de ELA, CC OO y UGT han participado en una concentración frente a la tienda situada en la avda. Carlos III.

Los sindicatos CC OO, UGT y USO hicieron público este miércoles un comunicado en el que anunciaban su intención de mantener las dos jornadas de huelga convocadas para este viernes y para el próximo 18 de marzo, en defensa del empleo y las condiciones laborales de Douglas, porque consideran que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa "no se justifica" y porque el plan de viabilidad es "irreal" y "deja de lado" a la plantilla.

Según los sindicatos, a esto se le une la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla.

En concreto, creen que Douglas "no ha acreditado las causas que justifican" el ERE que ha presentado y que contempla el cierre de 45 tiendas en el conjunto de España.

En respuesta al ERE, los tres sindicatos han presentado una batería de propuestas para "defender el empleo y evitar el cierre del mayor número posible de tiendas".

Así, plantean no cerrar tiendas con resultado económico positivo, así como aquellas que aun teniendo resultados negativos, tengan especial importancia estratégica, por ser únicas en una provincia o zona geográfica importante.

También reclaman la internalización de los servicios externalizados por la empresa; la finalización de las contrataciones eventuales, recolocaciones en empresas del grupo y en la red de tiendas; la creación y formación de nuevos puestos de trabajo para dar respuesta a la progresiva digitalización del negocio; que la adscripción al ERE tenga carácter voluntario e indemnizaciones superiores al despido improcedente.

Además, piden la protección de colectivos especialmente sensibles, con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, que tengan a su cargo a personas dependientes, personas con discapacidad, etc., y la creación de una comisión de formación como parte del plan de viabilidad.

Según denuncian los sindicatos, por el momento, la respuesta de la empresa ha sido mantener abiertas sólo 4 de las 45 tiendas afectadas y ninguna de las ubicadas en enclaves estratégicos, una posición que, desde el punto de vista sindical, es "inaceptable".
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