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Empleo

Firmado el preacuerdo de oficinas en Siemens Gamesa que afecta a 1.600 personas en Navarra

Se ha firmado una subida salarial de 2,5 % para 2022 y 2,7 % para 2023 y se abonan 550€ por el servicio de comedor no prestado durante la pandemia

Sede de Gamesa en Sarriguren.
Sede de Gamesa en Sarriguren.
  • Diario de Navarra
Publicado el 29/12/2020 a las 11:17
CCOO y UGT han firmado el preacuerdo del III Convenio de Oficinas en Siemens Gamesa, que afecta en Navarra a 1.600 personas. Por medio de este acuerdo, la empresa pagará 55 € en concepto de suministros derivados del teletrabajo, se firma una subida salarial del 2,5% para 2022 y 2,7% para 2023 y se abonan 550 € por el servicio de comedor no prestado durante la pandemia.
Tal y como ha destacado CCOO, este convenio viene a consolidar y mejorar las condiciones salariales de la plantilla en un momento delicado socialmente, ya que reconoce los gastos derivados del teletrabajo y plantea subidas salariales considerables para los próximos años.
Entre las mejoras, el sindicato ha subrayado que se han conseguidos subidas salariales del 2,5% para el 2022 y del 2,7% para el 2023, así mismo y en concepto de suministros por realizar teletrabajo, cada trabajador recibirá 55€ mensuales. Por último, se reconoce una ayuda a la comida de 10,5€, que en el caso de la planta de Sarriguren se pagará con efectos retroactivos desde marzo, lo que supone un pago único de 550€ por no haber tenido servicio de comida durante la pandemia.
Entre algunas de las cuestiones negociadas, se encuentra la extensión de las condiciones del ERE del año 2018 hasta diciembre de 2023, en los términos que ya existían, lo que protege los derechos de la plantilla ante posibles despidos.
CCOO, además, ha conseguido que una parte del salario que hasta ahora era variable, ahora sea parte del salario fijo cuestión que afecta a las categorías salariales más bajas.
El sindicato, por último, ha concluido que la tarea sindical de CCOO en este preacuerdo ha consistido en dar seguridad a las plantillas, mejorar en todo lo posible las condiciones salariales y consolidar derechos ya adquiridos, por todo ello lamenta la negativa de ELA a proteger las condiciones de la plantilla en un contexto económico difícil como este.
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