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El ERE del Banco Santander afectará en Navarra a 49 de sus 231 trabajadores

El expediente conllevará el cierre de 19 de sus 43 oficinas e incluye salidas, traspasos y recolocaciones

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El ERE del Banco Santander afectará en Navarra a 49 de sus 231 trabajadores

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Diana de Miguel

Actualizado el 12/12/2020 a las 06:00

El severo ajuste de oficinas y trabajadores previsto en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el Banco Santander anunció a finales de octubre para hacer frente a la crisis de la covid y que el jueves pactó con los sindicatos, contempla el cierre de 19 de las 43 oficinas con las que el banco cuenta actualmente en la Comunidad foral. En toda España se cerrarán algo más de 1.000. Aunque de momento no se ha hecho público el detalle de las sucursales que echarán el cierre, sí se conoce el número de trabajadores que se verán afectados por el proceso de movilidad y cierre de oficinas que conllevará la aplicación del expediente. En Navarra serán, en concreto, 49 de sus 231 trabajadores, según informaron este viernes desde CC OO, algunos de los cuales podrían terminar siendo recolocados en el propio banco (serán 400 en toda España de acuerdo al pacto alcanzado) o en empresas del grupo que abrirá hasta 18 centros en distintas localidades españolas para facilitar la movilidad (1.100 personas). En el principio de acuerdo alcanzado con los sindicatos se especifica que la movilidad geográfica queda limitada a un máximo de 100 kilómetros con 5.000 euros de indemnización más kilometraje durante seis años. En este caso, los sindicatos han rebajado la cifra desde 150 kilómetros en la última propuesta, en la que ya se eliminaron las posibilidades de traslados a distancias superiores a 400 kilómetros.

Para los trabajadores de 58 a 61 años se propone un 76% del salario pensionable o 70% del salario que se tiene en cuenta para la pensión, junto con el 56% del complemento voluntario. Mientras que para los mayores de 62 años la propuesta es de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El acuerdo incluye primas de voluntariedad de 30.000 euros por 15 o más años, de 25.000 euros entre 10 y 14 años, de 15.000 euros entre 5 y 9 años y de 5.000 euros si la antigüedad es inferior a los dos años. Asimismo, se suma una prima por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

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