Derechos Sociales

La Mesa del Empleo Agrario hace un balance positivo del trabajo en 2020

La mesa de empleo agrario realizó en marzo un estudio diagnóstico y acordó constituir dos mesas

La consejera de Derechos Sociales, María Carmen Maeztu, en la rueda de prensa
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La consejera de Derechos Sociales, María Carmen Maeztu, en la rueda de prensa

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EFE

Publicado el 28/11/2020 a las 13:05

Los integrantes de la mesa de empleo agrario de Navarra han realizado un balance satisfactorio del trabajo desarrollado en 2020 para atender las demandas de mano de obra en el sector.


La consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, ha presidido esta semana la reunión del grupo técnico creado hace justo un año para aplicar medidas orientadas a la generación de empleo, informa el Gobierno de Navarra en un comunicado.


“En un año hemos sido capaces de hacer un diagnóstico de situación, garantizar la mano de obra en las campañas en plena crisis covid, poner a disposición de las organizaciones agrarias 220.000 euros para estimular la contratación en el sector y el empleo de calidad y articular la captación de ofertas y sentar las líneas de actuación de 2021”, ha valorado.


Al encuentro han acudido también los representantes del agro de UAGN, ENHE, Alinar y UCAN, la Dirección General de Inclusión, el Departamento de Agricultura y el Servicio Navarro de Empleo, que ha coordinado y ha asumido las principales medidas realizadas.


La mesa de empleo agrario realizó en marzo un estudio diagnóstico y acordó constituir dos mesas, una específica de formación y otra de intermediación.


En cuanto a las labores de intermediación, el SNE-NL, los servicios sociales y las entidades agrarias han creado un sistema de coordinación para hacer aflorar las necesidades de contratación y garantizarlas.


Para ello, el SNE-NL ha estimulado el fomento de la contratación con 120.000 euros y ha añadido este año una nueva subvención de 100.000 euros para prospección, orientación profesional y prospección. Además, se ha realizado un estudio de intermediación, para detectar puntos de mejora.


Finalmente, el SNE-NL también ha apoyado acciones de sensibilización y un plan de comunicación.

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