Activar Notificaciones

×

Su navegador tiene las notificaciones bloqueadas. Para obtener mas informacion sobre como desbloquear las notificaciones pulse sobre el enlace de mas abajo.

Como desbloquear las notificaciones.

Coronavirus

CC OO presenta un decálogo para evitar nuevos brotes como el de Uvesa

El secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, ha comentado que "la problemática de Uvesa no es nueva", ya que la empresa "no respeta a los trabajadores"

Josema Romeo, Chechu Rodríguez y Jesús Ceras, de CC OO de Navarra
Josema Romeo, Chechu Rodríguez y Jesús Ceras, de CC OO de Navarra
Europa Press
  • EFE
Actualizada 08/09/2020 a las 12:09

El sindicato CC OO ha elaborado un decálogo para una vuelta segura al trabajo en el que pide más personal de inspección para controlar que se cumplen las medidas para evitar contagios de Covid-19 y que no se repitan brotes como el que ha tenido lugar en la planta de Uvesa en Tudela.

En conferencia de prensa, Jesús Ceras, responsable del sector agroalimentario de la Federación de Industria de CCOO, ha afirmado que la dirección de Uvesa va a presentar el próximo jueves un ERTE, un extremo que ha sido negado por la empresa al ser consultada por Efe al respecto.

La Ejecutiva de la Federación de Industria, ha informado Ceras, ha aprobado este martes una resolución en la que se denuncia la "actitud poco dialogante" de la empresa respecto a las condiciones laborales de los trabajadores y la protección de su salud y se muestra el apoyo y solidaridad a la plantilla.

Ceras, quien ha mostrado su apoyo a los trabajadores "más vulnerables" al Covid, sobre todo en Tudela y la franja del Ebro, donde ha habido "rebrotes importantes", ha destacado que "de ninguna manera vamos a permitir que las empresas primen criterios económicos a los de la salud de todos los trabajadores".

El secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, ha comentado sobre este asunto que "la problemática de Uvesa no es nueva", ya que la empresa "no respeta a los trabajadores" en lo relativo a sus condiciones laborales y de salud y "pasa" de la representación social.

Rodríguez ha declarado que, “en este momento de aumento de los contagios y de vuelta a la normalidad laboral, es primordial asegurar la salud de la gente trabajadora. Para ello empresas e instituciones tienen que desarrollar una cultura preventiva ambiciosa y contar con los delegados y delegadas de los centros de trabajo”.

En este sentido, ha pedido que se tenga en cuenta que “muchas de las medidas que se pueden tomar en la empresa afectarán a la organización del trabajo, y en este caso deberán ser negociadas con las delegadas y delegados".

Rodríguez ha considerado fundamental que las medidas que se pongan en práctica en los centros de trabajo "sean eficaces para proteger la salud, protejan a todos y cada uno de los colectivos laborales y no se vulneren derechos de los trabajadores, ni salariales ni de otro tipo”.

En esa misma línea, el secretario general de la Federación de industria de CCOO, Josema Romeo, ha indicado que el inicio de septiembre hace que la mayoría de las empresas del sector industrial funcionen ya a pleno rendimiento.

En Navarra, ha recordado, 71.500 personas trabajan en este sector y por ello "es un sector clave para evitar la propagación de la pandemia, por el tamaño de las empresas, por la gran concentración de gente en espacios cerrados y por la importancia estratégica de las 3.408 empresas del sector en nuestra economía”.

Según ha subrayado Romeo “la recuperación de la presencialidad tiene que venir acompañada de medidas que garanticen la seguridad; de lo contrario, los centros de trabajo podrían convertirse en vectores de extensión de la pandemia”.

Romeo ha indicado que, en esta situación de emergencia, las administraciones "tienen que velar y garantizar su cumplimiento, lo que requiere un incremento del número de efectivos tanto por parte del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, como de la Inspección de Trabajo, para verificar in situ estas condiciones de trabajo en las empresas y que den una respuesta rápida a los incumplimientos detectados y denunciados por la parte social”.

Entre las propuestas que el sindicato plantea en el decálogo se encuentran las de revisar la efectividad o no de las medidas tomadas en la empresa para evitar el riesgo de contagio y priorizar medidas de protección colectiva y organizativas.

También propone reuniones periódicas del comité de seguridad y salud o delegados en su defecto para tratar y negociar todos los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, la formación e información a delegados y solicitar o verificar que el servicio de prevención ha evaluado de manera específica los riesgos de exposición en los diferentes puestos y tareas y ha propuesto las medidas de protección más idóneas.

Se aboga asimismo por definir procedimientos específicos para la gestión de las personas especialmente sensibles o vulnerables y la actuación ante la existencia de un caso confirmado o con síntomas compatibles.


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra

volver arriba
Continuar

Hemos detectado que tienes en Diario de Navarra.

Con el fin de fomentar un periodismo de calidad e independiente, por favor o suscríbete para disfrutar SIN PUBLICIDAD de la mejor información, además de todas las ventajas exclusivas por ser suscriptor.

SUSCRÍBETE