Los salarios subieron en 2019 en Navarra 1,6 puntos por encima de los precios y la jornada laboral anual se redujo en casi dos días, según un informe sobre la negociación colectiva elaborado por la UGT que valora el "avance significativo" que han experimentado las condiciones económicas y laborales.

El secretario general de la UGT de Navarra, Jesús Santos, y la secretaria de Política Sindical, Marisol Vicente, han detallado en rueda de prensa el informe que recoge que a diciembre de 2019, estaban vigentes 372 convenios colectivos, que afectaban a 225.530 trabajadores, lo que supone que un 92% de las personas asalariadas están protegidas por un convenio.

Del total de convenios, 131 se registraron a lo largo del año y afectan a 57.281 trabajadores de 4.772 empresas, ha indicado Vicente quien ha señalado que el incremento salarial medio fue de del 2,41% (un 0,78% más que el año anterior) y la jornada laboral media anual pactada de 1.709,51 horas (14 menos que en 2018 y 41,3 menos que la media del resto de comunidades).

Por tanto, ha sostenido, "Navarra vuelve a situarse entre las comunidades con mayor incremento salarial pactado, sólo superada por Baleares (3,17 %), con una mejora del poder adquisitivo de los salarios de convenio de 1,61 puntos".

"Esta buena situación se ha conseguido en un contexto muy complicado desde hace años tanto por el marco legal establecido por la reforma laboral que ha reforzado a la patronal, ha reducido la capacidad negociadora de los sindicatos y ha tratado de desregular la negociación colectiva", ha apuntado Santos.

Al respecto ha opinado que en cuanto el Gobierno derogue la reforma laboral y negocie un nuevo Estatuto de Trabajadores se producirán avances que permitirán en la negociación colectiva recuperar la calidad del empleo perdida durante la crisis.

El informe evidencia, ha añadido que "pese a que la reforma da prioridad aplicativa al convenio de empresas", en Navarra han sido "capaces de desarrollar una negociación sectorial potente que tira hacia arriba de los salarios".

Se registraron 15 convenios sectoriales, con una subida media del 2,58%, que afectan a 45.011 personas, y 116 convenios de empresa, con un incremento medio de 1,77 %, que dan cobertura a 12.270 trabajadores.

Según han señalado, la UGT ha suscrito 186 convenios (35 sectoriales y 151 de empresa) que amparan al 90% de los trabajadores; CC OO 152 convenios (27 sectoriales y 125 de empresa) que dan cobertura al 89%; ELA ha firmado 7 convenios sectoriales y 139 de empresa, que amparan al 13%, y LAB ha suscrito 5 convenios sectoriales y 96 de empresa para el 20% del total.

Esto, según Santos, evidencia la existencia de dos modeles sindicales "distintos y distantes", el de la "negociación y acuerdo" de UGT y CC OO y el de ELA y LAB que "antepone intereses políticos y de siglas, debilita el movimiento sindical y se ha demostrado estéril al defender los intereses de la clase trabajadora", como, en su opinión, se ha visto en la huelga del 30 de enero.

Han destacado que en los últimos 8 años, desde la aprobación de la reforma laboral, en la que se ha dado prioridad aplicativa al convenio colectivo de empresa, se han firmado en Navarra más convenios de empresa (151) que en los últimos 31 años anteriores (123).

Sin embargo este aumento no se refleja en la cobertura a trabajadores, ya que los 151 convenio firmados desde 2012 engloban a 32.737 trabajadores, con una media de 209 por empresa, mientras que los 123 convenios negociados entre 1981 y 2011 dan cobertura a 22.657, con una media de 283 trabajadores por empresa.

La UGT "no excluye ningún ámbito de negociación, pero apuesta por recuperar la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa", según recoge en el informe, en el que indica que son cuatro los convenios cuya negociación se encuentra en situación de bloqueo.

Se trata de: Artes gráficas e industrias auxiliares; comercio de la piel; transporte de mercancías por carretera, en ultractividad desde 2008; y comercio vario, en ultractividad desde 2005.