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Igualdad

La brecha salarial en Navarra es de 7.800 euros

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras

Una mujer trabaja con un ordenador.

Una mujer trabaja con un ordenador.

ARCHIVO DN
Actualizada 14/01/2020 a las 14:28
  • EUROPA PRESS. BRUSELAS/PAMPLONA
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La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.


En Navarra, según datos del Instituto Nacional de Estadística correspondientes al año 2017, el salario de los hombres es de 29.699,10 euros mientras que el de las mujeres es de 21.989,57 euros, una diferencia de 7.800,53 euros.


El compromiso de la Comisión europea ha sido trasladado por la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.


Según el Instituto Nacional de Estadística, los salarios más elevados en 2017 en España correspondieron a País Vasco (28.204,49 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.089,12 euros) y Comunidad Foral de Navarra (26.329,79 euros).


El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad. El Principado de Asturias tuvo la mayor divergencia entre los salarios de hombres y mujeres, seguida de Navarra y Región de Murcia. Por contra, Canarias presentó en 2017 la menor desviación, seguida por Illes Balears y Extremadura.


La comisaria maltesa ha recalcado, en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo (Francia) que "la discriminación salarial ha ido demasiado lejos". "El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres", ha añadido Helena Dalli, quien ha recalcado que "es hora de atajar esto".


Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.


De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.


La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.


Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema.


"Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".
 

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