Expertos participantes en Healthy Navarra, un evento dedicado a la salud y bienestar laboral, han subrayado la influencia que en el mundo de la empresa tienen el envejecimiento, la nutrición o los hábitos saludables. Así el catedrático de Salud Pública de la Universidad de Navarra y catedrático visitante de Harvard (EE UU), Miguel Ángel Martínez-González, ha asegurado que "el estilo de vida es clave para la salud", que "no debe depender de una pastilla".

Por eso ha llamado la atención sobre el sobrepeso, un fenómeno que, según sus datos, causa más de 68 millones de muertes en el mundo, y ha defendido las bondades del ejercicio físico moderado y de la dieta mediterránea frente a la obesidad, a la que ha definido como "la pandemia del siglo XXI" y "la epidemia más inesperada" puesto que ha pasado de afectar a 180 millones de personas en 1980 a los más de 600 millones actualmente.

Por su parte, el responsable de Promoción de la Salud en Mutua Navarra, Rafael Mayorga, ha incidido en la importancia de valorar "el poder de la palabra, la construcción de un mensaje y la definición de un propósito" a la hora de dinamizar y estructurar cualquier campaña o iniciativa vinculada a la promoción de la salud en el mundo laboral.

También ha habido tiempo para abordar otros temas como el envejecimiento o la introducción de hábitos saludables en el mundo de la empresa y la forma en que deben comunicarse.

Y en este sentido, la especialista en Medicina del Trabajo del servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Navarro de Salud, Belén Asenjo, ha afirmado que las conclusiones del programa "Suma Pasos. Elige Salud", que invitó a andar al menos 10.000 pasos todos los días durante 12 semanas, confirmaron que "ser activos tiene una influencia clara en la mejora de las condiciones físicas de las personas".

Por su parte Laura Rosillo, consultora de Talento de Cooldys, ha advertido de que la aplicación del llamado "edadismo", la exclusión sistemática en la empresas de los profesionales mayores de 50 años, "es la mayor amenaza a la que se enfrenta nuestro mercado laboral". Al respecto ha indicado que "no podemos permitirnos el lujo de echar a la basura la experiencia de esos trabajadores" sino que, al contrario, "el futuro es de los mayores porque no hay jóvenes suficientes para asegurar el relevo generacional".

Rosillo ha denunciado asimismo que "enfrentar a las generaciones es el gran error que están cometiendo" las empresas, a las que ha pedido "dedicar parte del esfuerzo que realizan en la captación a la adaptación de sus perfiles más senior".