Diario de Navarra

Cerca de 5.000 trabajadores de Volkswagen Navarra están llamados este jueves a participar en las elecciones sindicales de las que saldrá elegido el nuevo comité, que actualmente está formado por 11 miembros de UGT, 7 de CC OO, 4 de LAB, 4 de CGT, 2 de ELA y 1 de la Confederación de Cuadros. La nueva representación social seguirá formada por 29 miembros, 25 de ellos del colegio de especialistas, que gana uno, y cuatro del colegio de técnicos, que pierde uno. Los comicios están marcados porque servirán también para refrendar el nuevo convenio colectivo para el periodo 2018-2023, negociado por UGT y CC OO y apoyado por la Confederación de Cuadros. Este nuevo convenio incorpora importantes avances entre los que destaca un ambicioso plan de rejuvenecimiento, que prevé la salida de unos 650 veteranos que serán sustituidos por sendos jóvenes con contrato fijo, un compromiso de creación de nuevos puestos de trabajo con entre 300 y 500 incorporaciones asociadas al segundo modelo, el T-Cross, y una subida salarial del IPC más medio punto para 2019, 2020 y 2021, que será del IPC más cuatro décimas en 2022 y 2023. El resto de secciones sindicales critican que se les hace el vacío, al tiempo que denuncian discriminación en las nuevas incorporaciones, y se quejan de que los pluses negociados por UGT y CC OO ahondan en las diferencias entre quienes más y menos ganan. A ello también contribuiría el acuerdo que hizo posible la llegada del segundo modelo, firmado en 2016 por UGT, CC OO y Cuadros y ahora incorporado al convenio, que situó el salario de entrada en el 75% de la categoría correspondiente, diez puntos menos de lo que se cobraba hasta la fecha. Alfredo Morales | UGT (11 representantes) “Esperamos revalidar la mayoría en el comité” Con unas cuantas canas más en la cabeza, Alfredo Morales (Larraga, 1971) repite como cabeza de lista de UGT y encara con optimismo estas elecciones sindicales. Confía en que la plantilla de Volkswagen Navarra respaldará la gestión de la sección sindical en la fábrica y, por tanto, también refrendará el borrador de convenio negociado con la dirección: “Esperamos revalidar la mayoría como justo reconocimiento del trabajo realizado”. La materialización del segundo modelo, que se acompaña de la promesa de incorporar a entre 300 y 500 trabajadores más, y el plan de rejuvenecimiento, que permitirá contratar a unos 650 jóvenes con empleo fijo, son sus principales bazas. Todo ello sin escatimar que se lograra mantener el poder adquisitivo en plena crisis económica o la difíciles circunstancias vividas tras la crisis del diésel en 2015, que amenazó con tener “consecuencias dramáticas para la fábrica”. Morales confiesa que dejará el comité tras este nuevo mandato, una responsabilidad que “exige mucho” y “desgasta muy rápido”. Eugenio Duque | CC OO (7 representantes) “Las mujeres ocupan 4 puestos de los 10 primeros” A sus 59 años, Eugenio Duque (Toledo, 1960) reconoce que seguramente no terminará el próximo mandato en la fábrica, ya que aspira a beneficiarse del contrato de relevo en poco más de dos años, como el resto de compañeros de su misma edad. Ello hace que esté más preocupado por el legado que va a dejar que por ambiciones futuras: “Quiero que se me recuerde por haber puesto la honradez por delante de todo. Tengo la conciencia muy tranquila”. Su última gran apuesta ha sido incorporar a la lista de CC OO a un buen número de mujeres, que ocupan cuatro de las diez primeras posiciones, y jóvenes. Asegura tener “buenas expectativas” de cara a los resultados electorales del jueves, ya que los logros obtenidos en los últimos cuatro años y el borrador del nuevo convenio deberían “dar sus frutos”. De lo único que se queja es del “mal sabor de boca” que muchas veces deja el choque con algunas secciones sindicales, a las que acusa de “ir a buscar la bronca” sin otro objetivo. Raúl Portillo | LAB (4 representantes) “Habría que hacer fijos a los 500 eventuales” Tras cuatro años como portavoz de LAB en Volkswagen Navarra, Raúl Portillo (Pamplona, 1969) se presenta a las elecciones sindicales del jueves para continuar siendo la cara visible del sindicato hasta 2023: “Aunque a veces se hace duro, en ocasiones compensa y te llevas una alegría cuando le solucionas un problema a un compañero”. Reconoce que tienen complicado aumentar su representación en una fábrica en la que “UGT presume de tener más de 2.000 afiliados y CC OO, otros 800 y pico”, pero tampoco están dispuestos a tirar la toalla sin disputar las elecciones. Cree que la fábrica tiene una deuda pendiente con las mujeres, que sostiene que están discriminadas y para las que pide un nuevo plan de igualdad “con políticas efectivas”, ya que el anterior está “sin aplicar”, algo que denunciaron a Inspección de Trabajo. También reclama la conversión en fijos de los 500 eventuales actualmente contratados, ya que sus puestos “no responden a un pico de trabajo” sino a un problema “estructural”. Igor Peñalver | ELA (2 representantes) “Nada se ha hecho por bajar el ritmo de la cadena” Igor Peñalver (Pamplona, 1976) se estrenó como miembro del comité hace cuatro años y, como cabeza de lista de ELA, aspira a repetir. Con el ambicioso objetivo de doblar los dos representantes cosechados en 2015, año en el que el sindicato regresó al comité tras más de una década de ausencia, Peñalver reconoce que tiene energía y ganas para continuar al frente de la sección sindical. Muy crítico con el borrador del nuevo convenio negociado por UGT y CC OO, cree que no resuelve las principales quejas de los trabajadores, como “el elevado ritmo de la cadena”, al que achaca los altos índices de absentismo, o la mejora en las condiciones salariales que “da más al que menos necesita”. Espera capitalizar el descontento causado por el incremento de la jornada anual de 211 a 216 días “con el mismo salario”, al tiempo que promete esforzarse por dar voz al elevado número de eventuales que está previsto contratar para cumplir con la producción asignada, que va a pasar de 300.000 coches anuales a unos 350.000. Iñaki Coscolín | Cuadros (1 representante) “Ahora hay que velar por que se cumpla el convenio” La Confederación de Cuadros lo tendrá un poco más complicado estas elecciones ya que el colegio de técnicos, el único al que se había presentado hasta la fecha, elegirá un representante menos, al pasar de cinco a cuatro delegados. “Pese a ello, creemos que está asegurado revalidar el puesto que tenemos en el comité y que estaremos en la pelea por el segundo”, asegura Iñaki Coscolín (Pamplona, 1963), que encara su tercer mandato como cabeza de lista del sindicato. Como gran novedad para estas elecciones, también se presentarán por el colegio de especialistas para intentar mejorar sus resultados: “Nuestro objetivo es la plantilla, no un colectivo concreto”. Está convencido que el mayor logro del anterior comité es “haber dejado a la fábrica bien posicionada de cara a futuras adjudicaciones” y, de cara a los próximos cuatro años, cree que habrá que “velar por el cumplimiento del convenio”. Coscolín espera que los resultados reflejen “el trabajo y la honradez” realizados “por Navarra y por Volkswagen Navarra”.

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La plantilla de VW elige el jueves a los 29 miembros del nuevo comité

Las elecciones sindicales también servirán para refrendar el borrador del convenio respaldado por UGT, CC OO y Cuadros

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