"Como todos sabéis, hoy estamos de luto. Pero hemos decidido venir porque el dolor con los amigos se comparte mejor. Permitidme que os pida cinco segundos de silencio en honor a Javier. Gracias”. Casualidades de la vida, este viernes, el director general y fundador de Exkal, Alfonso Antoñanzas, tenía que entregar un premio a su propio hijo, Daniel, director industrial de la empresa de muebles de refrigeración comercial de Marcilla.

Quiso la mala fortuna que ese día el periódico amaneciera con una página entera repleta de esquelas de un joven operario de 25 años de Larraga que se mató en su fábrica la tarde del miércoles en accidente laboral: Javi Fernández Roldán. Electricista, cayó de una escalera al efectuar una instalación.

Los 200 participantes, persona arriba, persona abajo, que asistían esa mañana al III Foro Empresas organizado por la Fundación Industrial de Navarra, en la sala que corona el Navarra Arena tras el frontis del frontón, prorrumpieron en un sincero y solidario aplauso al ver a este empresario mostrar el alma de la industria familiar. Alma que siguió expresando al agradecer a su hijo, por encima de todo, la nuera y los tres nietos que le ha dado. Y, después, su “generosidad” por dedicar sus capacidades a la empresa. “Que, además, haya querido compartirlo con toda la industria navarra dentro de la Fundación es algo que... Lo fortalece”, concluyó emocionado. Y lo abrazó. Y luego él recibió también el abrazo de otros.

Daniel Antoñanzas, director industrial de Exkal, es uno de los 14 coach que dinamizan las reuniones mensuales de grupos de mejora entre empresa que organiza la Fundación Industrial, repartidas en seis mesas temáticas. Ayer, en su encuentro anual, la fundación quiso hacerles un reconocimiento. Son 14 directivos que las empresas socias les ceden de forma desinteresada para articular espacios de encuentro donde se comparten experiencias. A los encuentros, en 2018, acudieron más de 250 representantes de 90 empresas industriales de Navarra.

En concreto, se reconoció a los dinamizadores de la mesa de mejora continua Carlos Achaerandio, socio director de la consultora AC_MP; Jon Navarlaz, director general de iAR, y Patxi Mendióroz, ex director de Schneider en Puente La Reina. A Iker Echarri, director de Talento de Siemens Gamesa; Javier Olloqui, director de RRHH de Geoalcali, y Miguel Ángel Urueña, director de RRHH en SKF, en la mesa de recursos humanos. A Javier Guiral, director del área en Siemens Gamesa; Rafael Mayorga, responsable de promoción de la salud en el trabajo de Mutua Navarra, y Miguel Ángel Paris, responsable de calidad en Rockwool, en la mesa de seguridad laboral. Este último, enfermo, no pudo acudir y el premio lo recogió en su lugar Santiago Osés, director de la planta de Caparroso. Otro de los reconocidos fue el ex directivo de BSH España y miembro del clúster de innovación aragonés IDIA; Helmut Hampp, que estimula la mesa de transformación digital. Y, por último al citado Daniel Antoñanzas y a Esteban Morrás (Das Nano) que dinamizan la mesa de estrategia. Y José Manuel González (MTorres) y Maite Bergera (consultoría Zabala) que conducen la de innovación.

A cada uno se entregó lo que parecía un diploma y que, una vez desenrollado, descubrieron que era una caricatura personal realizada por el ilustrador segoviano Alejandro Antoraz. Les fue entregada por responsables de la Fundación o por los principales directivos de sus propias empresas. La fundación, sin ánimo de lucro, se creó en 2015 por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales y la Asociación de Ingenieros Industriales de Navarra para impulsar el desarrollo industrial y económico de la Comunidad. Las 50 empresas socias iniciales se han convertido en 119 en 2018. La gerente, Elena Alemán, confía en seguir creciendo “unos 20 socios por año” hasta sumar 180 en 2021, en su “sueño” de “crear la comunidad industrial más relevante de Navarra”.

Anunció que en 2019 pondrán el foco en la transformación digital de la industria, con 132 actividades, tras ser reconocida por el Ministerio como “oficina oficial” en exclusiva en Navarra, para lo que recibirá una dotación de entre 100.000 y hasta 200.000 euros. También “darán una vuelta” a las mesas, para darles más contenido práctico, dijo. Y por último, ampliarán su bolsa de empleo de ingenieros en prácticas y titulados senior “a otros perfiles técnicos y de FP” más allá de los industriales “que sabemos que necesitáis”.

La jornada estuvo precedida por la intervención del gerente de Frenos Iruña, Francisco Ceberio, la directora de Anteral (spin-off de sensores satelitales y radares de la UPNA), Itziar Maestrojuán; el director general de la industria de vending GM Global Solutions, David Iranzo y el gerente de Lizarte, firma de refabricación de recambios de automóvil, Óscar Huarte, que contaron su aprendizaje de la experiencia común en la fundación en 2018. Y fue clausurada con una clase maestra del hematólogo de la CUN Jesús San Miguel.

Tras el acto, se celebró un cóctel en el área que da al frontón, donde se jugó un partido exhibición de pelota entre las parejas Iriarte-Alduntxin, contra Espinal-Olaizola III. Le sucedió una comida posterior, servida por una empresa de catering, con 170 inscritos, y una visita guiada al pabellón por el arquitecto y la ingeniería que lo construyeron.