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Economía

Navarra, la tercera comunidad con el coste laboral neto más elevado en 2017

El coste total por trabajador en Navarra en 2017 fue de 33.226 euros, un 3,5% más que el año anterior

El coste laboral por trabajador se reduce en Navarra el 2,3% a final de 2015
Navarra es la segunda comunidad donde más caen los salarios.
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  • Europa Press
Actualizada 24/07/2018 a las 17:41

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 33.226,26 euros en el año 2017 en Navarra, lo que representa un aumento del 3,5% respecto a 2016, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL).

Si del dato bruto se deducen los 252,63 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de 32.973,63 euros, con un ascenso anual del 3,6%. Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,99% del coste laboral bruto.

Por otro lado, los sueldos y salarios brutos aumentaron un 4,1% y los costes no salariales registraron un crecimiento del 1,6%. Además de los salarios y cotizaciones, 323,56 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 145,39 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal), 115,68 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,36 euros a formación profesional.

La tasa interanual del coste neto registra un crecimiento del 3,6% frente al decrecimiento del 0,3% del año anterior, mientras que los sueldos y salarios crecen un 4,2% frente al decrecimiento del 0,4% registrado en 2016.

Navarra ocupa la tercera posición con un coste laboral neto de 32.973,63 euros por trabajador, por debajo de la Comunidad de Madrid (36.136,41 euros) y País Vasco (35.551,24 euros).

Además, Navarra es la comunidad con un mayor crecimiento del coste laboral neto, mientras que Murcia, con un -1,9%, registró el mayor decrecimiento del coste laboral neto.

Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2017 correspondió en la Comunidad foral a la Industria, con un coste laboral neto de por trabajador y año de 39.185,88 euros, seguido de la Construcción (33.458,78 euros) y de los Servicios (30.085,66 euros).

La Construcción registró un descenso interanual del coste laboral neto del 4%, mientras que la Industria y los Servicios registraron ascensos del 1,5% y 5,1%, respectivamente.

En el sector de la Industria, la Comuindad foral con un coste laboral bruto de 39.394,40 euros fue la quinta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco, Cataluña y Asturias.

Por otro lado, las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50, respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.

Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor absoluto, las recibieron las empresas medianas, seguidas por las de tamaño grande (200 y más empleados). Por su parte, los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros medianos.

ESTRUCTURA DEL COSTE LABORAL

De las partidas que componen el coste bruto (33.226,26 euros) destacaron los sueldos y salarios (24.571,83 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.987,44 euros) que comprenden entre ambas el 97,99% del coste laboral bruto.
Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 175,70 euros en media por trabajador, representando el 0,53% del coste bruto.

Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente al trabajador o a su familia, o también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas circunstancias y como complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 136,00 euros por trabajador y año, lo que representó un 0,41% del coste bruto total.

Las indemnizaciones por despido ascendieron a 115,68 euros por trabajador considerando el total de trabajadores (no sólo los trabajadores despedidos), representando el 0,35% del coste laboral bruto. En concepto de formación profesional se gastaron 82,36 euros por trabajador, el 0,25% del total.

Por otra parte, la mayor parte de los centros (88,6%) y sus trabajadores (80,9%) en la Comunidad foral estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2017, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad.

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