Activar Notificaciones

×

Su navegador tiene las notificaciones bloqueadas. Para obtener mas informacion sobre como desbloquear las notificaciones pulse sobre el enlace de mas abajo.

Como desbloquear las notificaciones.

MERCADO LABORAL

Campaña de CCOO en Navarra para denunciar contratos precarios este verano

Los contratos por turismo, hostelería y de prácticas aumentan en la época y por ello el sindicato ofrece asesoramiento y ayuda

Campaña de CC OO en Navarra para denunciar contratos precarios este verano
De izda. a dcha., Beatriz Caparroso, Nerea Contreras y María Muñoz durante la presentación de la campaña.
CC OO
  • EFE. Pamplona
Actualizada 20/07/2018 a las 19:00

El sindicato CC OO en Navarra ha presentado este viernes 20 de julio una campaña dirigida principalmente a los jóvenes para “visibilizar y denunciar” los contratos precarios que, de forma "especial”, se suscriben en los meses de verano.

En conferencia de prensa, la secretaria de mujer y juventud del sindicato en la Comunidad foral, Nerea Contreras, ha indicado que la iniciativa, que lleva por lema ‘Si tu no descansas en verano, CC OO tampoco’, también busca “solucionar dudas” y asesorar a las personas afectadas.

En concreto, ha precisado que la precariedad alcanza “picos” en la época estival en contratos del ámbito turístico, del sector de la hostelería o en forma de prácticas no remuneradas y que en Navarra un 94,20 por ciento de los contratos firmados en 2017 fueron temporales.

Por tanto, ha dicho, la campaña pretende “ser un escaparate fidedigno de la precariedad que se ceba especialmente con las mujeres y las personas jóvenes”.

Con ese objetivo, el sindicato ha puesto en marcha la web ‘trabajoenverano.ccoo.es’ en el que las personas podrán consultar su situación laboral, reclamar sus derechos, resolver las dudas más frecuentes o compartir su experiencia a través de redes sociales como twitter, facebook o instagram.

La sindicalista ha afirmado que “hoy una persona con trabajo temporal cobra 10.022 euros menos que una con contrato fijo” y que en la actualidad “la gente trabajadora, de media, acumula 3,2 contratos cuando en 2015 acumulaba 2,2”.

“A pesar de tener menos paro, en algunos indicadores de temporalidad, calidad de salarios y precariedad vamos a peor”, ha aseverado

En este sentido, la secretaria de mujer y juventud de la federación de servicios a la ciudadanía, María Muñoz, ha lamentado que “hoy es posible firmar un contrato y mantenerse en la exclusión social” así como “trabajar y no salir de la pobreza”.

“El aumento de las contrataciones se basan en contratos temporales, a tiempo parcial y con salarios bajos”, ha remarcado.

Además, ha indicado que “de todos los contratos registrados en 2017, el 43 por ciento fueron para una semana o menos”, una circunstancia que afecta “en mayor medida a los jóvenes menores de 30 años”.

Igualmente, ha dicho, “la mayoría de los contratos de menos de siete días son firmados por mujeres, a pesar de tener menos tasa de actividad”, por lo que ha sostenido que el “reto” está en “crecer con derechos”.

Desde el sindicato han destacado la realización de una campaña específica para los jóvenes navarros que trabajan en el sector de la hostelería, ya que en este ámbito se producen “pagos en B, jornadas ilimitadas y salarios que no se corresponden con lo pactado entre el trabajador y el empresario”.


Comentarios
Te recomendamos que antes de comentar, leas las normas de participación de Diario de Navarra

volver arriba
Continuar

Hemos detectado que tienes en Diario de Navarra.

Con el fin de fomentar un periodismo de calidad e independiente, por favor o suscríbete para disfrutar SIN PUBLICIDAD de la mejor información, además de todas las ventajas exclusivas por ser suscriptor.

SUSCRÍBETE