Las mujeres cobran el 21,5% menos que los hombres en Malerreka

La brecha de género en materia económica es más acusada en Malerreka, a tenor del contenido de un diagnóstico actualizado en materia de igualdad presentado este viernes por su mancomunidad. Si la diferencia salarial es del 19% por término medio en Navarra a favor del sector masculino, el porcentaje aumenta al 21,5% en la comarca. Por si fuera poco, el margen es más agudo en la edad de jubilación: los hombres cobran el 37% más de pensión que las mujeres en la Comunidad foral. Sumadas las variables, la conclusión no puede ser más tajante: las posibilidades económicas del sector femenino son notablemente inferiores en Malerreka. Segundo dato relevante en el estudio realizado: En la misma comarca “se registraron 16 denuncias por violencia machista el año pasado. Se sabe que no todos los casos se denuncian”. En el norte, las demandas alcanzaron la cuantía de 112. “No hay un servicio fijo para quienes han sufrido esta violencia en todo el norte de Navarra y tienen que desplazarse hasta Pamplona”, subraya el diagnóstico. COMPOSICIÓN DE CONSISTORIOS Un tercer capítulo es el dedicado a analizar la composición en los ayuntamientos por género. De los 73 representantes con acta de corporativo en las entidades, 47 son hombres y 26 son mujeres. La excepción está representada por Sunbilla y Donamaria, donde la responsabilidad de las alcaldías recae en mujeres. La radiografía realizada por los Servicios Sociales de Base de la Mancomunidad de Malerreka, con la participación de 40 profesionales y particulares, conduce a la propia entidad comarcal a asumir cuatro compromisos y 16 acciones en pro de una equiparación entre géneros. Sus responsables se proponen dotar a la institución supramunicipal de “capacidades para impulsar políticas de igualdad”. La mejora de las condiciones de vida de las mujeres es otro de sus objetivos, con la voluntad de adoptar “medidas contra la brecha salarial de género y la feminización de la pobreza” y la intención de “promover la empleabilidad” del sector. El diagnóstico sucede a un primer informe, de 2022, que reveló la necesidad de impulsar políticas de igualdad. Envejecimiento de la población. “Es muy significativo”. “El envejecimiento de la población significa más necesidades de cuidados. Estos trabajos de cuidados recaen cada vez más las mujeres”.Brecha salarial. “El salario bruto anual de las mujeres de Malerreka es muy inferior al de los hombres, en concreto, el 21,5%. La brecha salarial en Navarra es del 19%”. Cuidados. “El 86% de las necesidades de cuidados son cubiertas por las familias. Las mujeres asumen la mayoría”. Roles y estereotipos de género. “Algunas actividades culturales están muy feminizadas y otras masculinizadas. La división es visible en todas las edades”. La presencia de la mujer en consistorios. “De los 73 representantes, 47 son hombres y 26 mujeres”. Las excepciones son Sunbilla y Donamaria. Violencia machista. “En Malekerra se recibieron 16 denuncias por violencia machista en 2023. En el norte de Navarra hubo 112 denuncias”.Cuatro CompromisosAdquiridos por la Mancomunidad de Malerreka: Impulsar políticas de igualdad, mejorar las condiciones de vida de las mujeres (medidas contra la brecha salarial y la feminización de la pobreza); mostrar la gravedad de la violencia machista y promover el compromiso con la igualdad entre la ciudadanía.

Las mujeres cobran el 21,5% menos que los hombres en Malerreka

La comarca registró el año pasado 16 denuncias por violencia machistas, según un diagnóstico actualizado de igualdad de la mancomunidad

Comentarios

7 de cada 10 pamploneses creen que sigue la deuda con las víctimas

Un barrio de Pamplona, la zona básica de salud más saturada

La geolocalización del móvil tumba la coartada de un infractor de récord: conducía él y no su madre

Tafalla destinará casi 2 millones a la limpieza de edificios municipales

Incertidumbre inédita en el biogás tras suspenderse las dos plantas autorizadas en Navarra