La plantilla de la empresa Uvesa de Tudela, dedicada al despiece y comercialización de pollos, llevó a cabo este martes 19 de mayo el primero de los paros de una hora por turno que repetirá este miércoles 20 para pedir a la dirección de la firma “la negociación de un convenio que mejore las condiciones laborales de la plantilla de este centro de trabajo”, ubicado en el polígono Montes de Cierzo de la capital ribera, y en el que trabajan más de 700 personas.

La pasada semana, la mayoría del comité de empresa (7 delegados de ELA, 5 de UGT y 2 de CCOO) acordó la realización de estos paros, “y seguir aumentando las movilizaciones si no son suficientes para hacer cambiar de opinión a la dirección”.

Según indicó ELA, “la mayoría del comité lleva desde enero tratando de sentar en la mesa a la dirección de Uvesa para negociar un convenio propio”. “Sin embargo -explicó ELA-, la empresa, que en un principio accedió a negociar, lleva varios meses dando largas de forma irresponsable”.

LA POSTURA DE UVESA

El Grupo Uvesa emitió este martes un comunicado en el que apuntó que, actualmente, “no es viable la negociación de un convenio en el ámbito del centro de trabajo habida cuenta de la presencia nacional del grupo”.

A este respecto, la firma explicó que el comité de empresa trasladó a la dirección de la compañía “firmar un convenio colectivo propio y específico para los trabajadores del centro de Tudela, desligándose, en caso de prosperar, del convenio colectivo nacional de mataderos de aves y conejos, un convenio actualmente vigente y que se encuentra en proceso de negociación en la mesa sectorial nacional”.

Por otra parte, Uvesa afirmó que, tras haber analizado el impacto económico que implicarían las medidas solicitadas por el comité, “no resulta posible la aplicación íntegra de las iniciativas propuestas”. “Entre ellas destacan algunas imposibles de asumir en el contexto actual, en el que además dichas instalaciones mantienen, desde hace meses, unos índices de absentismo superiores al 15%, con lo que ello implica en la reducción de la competitividad de la compañía”, explicó Uvesa.

Por contra, la firma añadió que “se siguen valorando otras de las propuestas recibidas”, pero reiteró que “la posibilidad de incorporarlas solo tendría sentido en el marco del convenio colectivo nacional y en línea con la filosofía empresarial de MHP, actual propietaria de la compañía, de seguir reforzando el bienestar del conjunto de la plantilla y la competitividad de la empresa”.

Finalmente, Uvesa indicó que “el proceso de integración con MHP está permitiendo definir distintos planes de mejora en todos los ámbitos, si bien dichas mejoras no se limitan a un ámbito geográfico concreto, sino que están orientadas a tener un impacto global en toda la organización”.