El Sindicato de Enfermería en Navarra (SATSE) criticó este lunes 17 de febrero la decisión de la Dirección de Profesionales del Área de Salud de Tudela de no reconocer el solape de jornada en el servicio de UCI del Hospital Reina Sofía “como tiempo de prolongación de la jornada laboral y su compensación adecuada”. El solape, también denominado relevo entre turnos, es el tiempo que dedican las enfermeras, fuera de su jornada laboral, a facilitar a la compañera que se incorpora tras su turno la información clínica y de cuidados de los pacientes.

Según SATSE, la negativa de la dirección a reconocer este tiempo “atenta contra los derechos de los profesionales de enfermería”. “La administración arguye que el programa informático SICCA, herramienta de gestión de pacientes de UCI en Tudela, reduce la necesidad del solape, pero no supone ninguna mejora real en la transmisión efectiva de la información entre turnos, ya que se sigue requiriendo de este tiempo para garantizar una adecuada continuidad asistencial”, indica SATSE.

"UNA FALTA DE RESPETO"

Para el sindicato, “la negativa a reconocer el solape, que puede alcanzar al año entre 6 y 7 días más, demuestra una total falta de respeto hacia la labor de los profesionales de enfermería y muestra cierto desdén a la seguridad del paciente, al obviar la correcta transmisión de información entre turnos”.

SATSE indica que Salud se comprometió a implementar una herramienta digital “donde los profesionales incluirían de forma ágil y rápida los datos de los pacientes reduciendo el tiempo para la transmisión de la información”, además de “compensar a aquellos puestos y unidades que, por el volumen de pacientes y pluripatologías que conllevan, exigen una transmisión presencial”. “Medidas que, casi dos años después, siguen sin cumplirse”, dice SATSE.