Diario de Navarra

COCEMFE Navarra (Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica) consiguió en 2022 un total de 120 empleos a personas con discapacidad en la Ribera, siendo un 20% de ellos contratos indefinidos. Estas cifras suponen un récord tanto de trabajo conseguido como de atenciones a este colectivo, ya que apoyó a 250 personas en la búsqueda de trabajo. En concreto, en 2021 fueron 115 inserciones laborales, frente a las 110 de 2020 y las 39 de 2019. De las 120 del año pasado, “85 corresponden a empresas ordinarias y otras 45 en centros de empleo”, indicó la entidad. COCEMFE realizó esta labor a través de AVANZA Navarra, su servicio de empleo y RSE (responsabilidad social empresarial) que, como señaló, “sirve de puente entre las empresas que buscan personal y las personas con discapacidad que buscan trabajo”. Por una parte recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece en 48 horas “personal idóneo para cada puesto”, comentó. Y por otra parte apoya a las personas con discapacidad en su búsqueda de trabajo a través de la formación, la orientación y una bolsa de empleo. Amaya Lizar, técnica de empleo de la entidad en Tudela, realizó un balance muy positivo de las cifras obtenidas el año pasado. “No sólo hemos apoyado a más personas con discapacidad que nunca, sino que además hemos conseguido más contratos y, sobre todo, más indefinidos. En torno a la mitad de personas que llaman a nuestra puerta encuentran trabajo, y muchas de ellas fijo”, expuso, al tiempo que destacó la importancia del empleo para este colectivo. “Si para cualquier persona encontrar un contrato estable es un paso importante, para una persona con discapacidad quizá más por los mayores obstáculos que encuentran para encontrar trabajo y porque les aporta una mayor autonomía económica y personal”, consideró Lizar. CAMBIO EN LAS EMPRESAS A su juicio, tras estas “buenas cifras”, subyace una recuperación económica después de la pandemia pero, sobre todo, “un cambio de mentalidad en las empresas riberas que, poco a poco, valoran de forma más positiva la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas, en particular a través de nuestros servicios”. En este sentido, recordó que la normativa obliga a empresas con plantillas de más de 50 empleados a tener un 2% del personal con discapacidad. “La realidad es que la empresa que prueba repite, y ya no por obligación sino por convicción”, explicó. Comentó que sólo en 2022 COCEMFE Navarra visitó 40 nuevas empresas de la comarca para animarles a probar la contratación, a través de AVANZA, de este colectivo, “como ya lo hacen más de 200 empresas de la Ribera”. “No sólo cumplirán la normativa sino que incorporarán personal válido y ayudas a su contratación, porque una persona con discapacidad puede desempeñar de forma eficiente el trabajo para el que se ha formado, como el resto de personas, e incluso suele aportar un extra de motivación por demostrar lo que vale”, concluyó Amaya Lizar.

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COCEMFE logra empleo en la Ribera para 120 personas con discapacidad

Del total de estos contratos conseguidos en 2022, que suponen una cifra récord para la entidad, un 20% son indefinido

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