Diario de Navarra

Mancomunidad de Montejurra tendrá, en la recta final de la legislatura, un nuevo gerente que sustituirá a Laureano Martínez, la persona que ha desempeñado el cargo desde 1986, prácticamente con los inicios de la entidad. El proceso de selección se ha iniciado para llevar el nombramiento a la próxima asamblea general, una convocatoria que tiene lugar anualmente en junio para el cierre de cuentas del ejercicio y que esta vez se retrasará respecto a la fecha habitual de la primera mitad del mes dada la relevancia de los dos asuntos abordados estas últimas semanas. Al acuerdo para el cese en el cargo del gerente actual , que llega a la edad de la jubilación, se suma la nueva ordenanza del euskera y la decisión de si finalmente se lleva o no para su aprobación. Con ambos frentes sobre la mesa, la asamblea no se celebrará previsiblemente antes del día 29. A la espera de determinar qué ocurre con la normativa lingüística, una propuesta muy controvertida por la profunda división que genera entre los representantes municipales encargados de votarla, esa próxima convocatoria general sí decidirá sobre su dirección general o gerencia, como resulta más conocido el cargo. La designación de candidatos se ha puesto en manos de una empresa externa del sector de recursos humanos que filtrará entre los aspirantes para presentar a Mancomunidad una primera selección, una relación de nombres de los que saldrá el futuro máximo responsable técnico del ente para que la presidente, Mariví Sevilla, lo someta a la ratificación de la asamblea general. Sevilla señaló el lunes que es importante una selección “consesuada” para que el puesto sea duradero y con estabilidad. Por ello, añadió, se ha reunido con todos los grupos -Independientes, PSN, Bildu y UPN- para informarles “de primera mano sobre cómo se ha planteado el proceso de selección”. Según señala, gracias al “diálogo” mantenido confía en una elección “duradera y respaldada en la asamblea”. En cuanto al perfil, la responsable política de Mancomunidad sostuvo que se ha elaborado desde Presidencia aunque ha solicitado “aportaciones del resto de consejeros, técnicos de mancomunidad y de otros grupos políticos”. PLANTEMIENTOS DISTINTOS Queda en los próximos días por concretar cómo y quiénes eligen en un proceso ya interno que consistirá en entrevistas personales. Según apuntó la presidenta, formarán ese tribunal “personal de perfil técnico adecuado y representantes de los grupos políticos”. Sí se ha decidido que una vez la empresa externa presente los 3 o 4 nombres tras la criba inicial podrá incorporarse al proceso personal de Mancomunidad de Montejurra que afrontaría ya directamente esa segunda fase de selección. No optará en ningún caso al cargo el segundo en el organigrama de la empresa pública, el subdirector general o secretario técnico, Fernando Remírez, y queda pendiente qué decisión tomarán otros técnicos de dentro de la casa con el perfil solicitado. El camino elegido para el relevo ha tenido también en las últimas semanas puntos de vista distintos. Frente a la postura de presidencia y su equipo favorable a externalizar la selección y buscar fuera al candidato se han dado las de la oposición en la asamblea, principalmente de representantes socialistas partidarios de primar la promoción interna con técnicos de la entidad. Entre los planteamientos se habló también de una tercera vía, la de posponer la decisión hasta la próxima legislatura dado que la actual tiene solo un año por delante y establecer un periodo intermedio, una transición hasta dar con el nombramiento definitivo.

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Mancomunidad de Montejurra afronta el relevo en la gerencia

El nombramiento se someterá en junio a la aprobación de la asamblea general
La entidad ha iniciado la selección del sustituto de Laureano Martínez, que cesa en un cargo que ocupa desde 1986

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