Diario de Navarra

Los comités de personal laboral y personal funcionario y contratado administrativo representados por los sindicatos CC OO, Afapna, LAB y UGT han denunciado, a través de un documento suscrito de forma conjunta, la complicada situación que, aseguran, se está viviendo, en las diferentes áreas municipales y que, dicen, “está afectando de forma negativa al correcto funcionamiento del ayuntamiento como entidad y en determinados casos a la salud del personal, de los y las trabajadores así como a una adecuada atención a la ciudadanía”. La principal queja es la falta de personas que aseguran los comités afecta a todas las áreas municipales lo que se traduce en una sobrecarga de trabajo que se reparte entre las personas ahora mismo trabajando. “Dicha sobrecarga repercute muy negativamente en la atención a la ciudadanía -horas de atención en servicios básicos limitadas e incluso en algunos periodos inexistentes- generando significativas colas de espera para poder ser atendida, trabajos que se van acumulando y no se pueden sacar en los plazos debidos, malestar por parte de los vecinos y vecinas que acaban expresando en la persona trabajadora que está sufriendo la situación…”, exponen. Todo esto hace, añaden, que varias personas deban desempeñar simultáneamente el trabajo propio y parte del de otros puestos que no se encuentran operativos. Esta situación no es nueva ya que desde hace tiempo se han elevado voces para intentar solucionarla. Sin embargo, subrayan los comités de personal laboral, funcionario y contratado, no se ha abordado y ello está repercutiendo, inciden, de forma negativa en la salud de trabajadores y trabajadoras “tanto física como emocionalmente”. La temporada estival, con las vacaciones, ha agravado una situación ya complicada por los puestos sin cubrir y las bajas médicas. “De hecho, hay ocasiones en las que se tienen dificultades para el disfrute de las vacaciones en las fechas en que la persona trabajadora desearía”, lamentan Especial hincapié hacen los comités en la situación del departamento de personal municipal de cuyas acciones dependen todas las áreas para poder cubrir vacantes, bajas, etc. “Reconociendo el esfuerzo de su personal en sacar los expedientes, desde los comités se viene insistiendo a alcaldía que este departamento precisa en la situación actual de una ampliación de plantilla provisional o descentralización de algunos trabajos para solventar las situaciones del resto de áreas”, señalan. Aseguran que las listas de sustitución para este departamento llevan caducadas dos décadas y las plazas fijas hace tiempo que no salen en las convocatorias. La situación se agudizó tras la baja como trabajadora municipal de la graduada social, con treinta años de servicio en el ayuntamiento, y la posterior renuncia al puesto de trabajo de la sustituta a los pocos meses de iniciar el contrato por “la situación de presión a la que se ha visto sometida”. Todas las denuncias recogidas en el escrito las han hecho llegar ya desde los comités a los diferentes grupos que conforman el arco municipal tafallés. Desde el consistorio no son ajenos a una situación que en más de una ocasión se ha puesto sobre la mesa durante los plenos municipales. A los grupos piden desde los comités que se tomen acciones “con agilidad para revertir la situación antes de que las consecuencias se compliquen todavía más”. “Como hemos hecho siempre, mostramos nuestra disponibilidad para ayudar a resolver cualquier problema”, finalizan.

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Denuncian sobrecarga de trabajo en el personal del Ayuntamiento de Tafalla

Desde los comités de personal laboral, personal funcionario y contratado exigen que todas las áreas del consistorio tafallés queden cubiertas

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