Diario de Navarra

Más mujeres que hombres, una media de edad de 48,3 años, un sueldo también medio de 37.160 euros al año y mayoritariamente encuadrados en un nivel C. Esa sería la radiografía básica de la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona, conformada en estos momentos por 1.672 puestos de trabajo de los que 1.177 están ocupados y un 30% , 495 plazas, están vacantes. Incluidos en la plantilla pero sin ser funcionarios hay además 319 contratados administrativos, considerados como trabajadores temporales o eventuales. El documento, aprobado el pasado mes de diciembre, aporta numerosos y también curiosos datos como que las mujeres ya son mayoría entre el personal funcionario (un 53,08%) mientras que hace 12 años eran los hombres mayoría (66,4%). Si este dato se puede considerar positivo desde el punto del espacio ganado por las mujeres en el consistorio, el de la edad media de los funcionarios no lo es tanto. En estos momentos esa edad, incluidos también aquí los contratados, es de 48,3 años, 3 más que en la plantilla del año 2009. VACANTES Y JUBILACIONES El área de Servicios Sociales es actualmente la que más vacantes tiene, un total de 119, sin embargo en porcentaje suponen el 44,7 % de su plantilla. La peor situación sería en este caso la del área de Acción Comunitaria y Deporte, donde las 31 vacantes suponen el 56% de sus plazas. En el extremo contrario, con apenas el 7,5% de vacantes estaría Policía Municipal, con apenas 30 plazas libres de las 400 totales. Y le seguiría Alcaldía, con 2 vacantes de 12, es decir, un 16%. La concejal de Servicios Generales, María Echávarri, incide en el hecho de que las casi 500 plazas vacantes lo están “desde hace años, porque sucesivos equipos han considerado que no es necesaria su cobertura. Se han mantenido para que cuando sean necesarias nuevas contrataciones tengamos el amparo legal para cubrirlas”. Las jubilaciones son plazas libres que el ayuntamiento cubre “casi de forma inmediata, salvo en los casos en los que por la evolución del empleo o de la tecnología, se considera que son puestos no necesarios”, asegura Echávarri. Durante el año pasado se jubilaron en el consistorio 40 funcionarios y algunos de sus puestos se han cubierto de una forma temporal hasta que se convoque la oposición correspondiente. Solamente en Policía Municipal no tienen cabida las contrataciones temporales, “y eso produce un desfase de un año o año y medio entre las jubilaciones y el momento en el que se cubre la vacante”, añade la concejal. MÁS MUJER Y MÁS EDAD La plantilla municipal de 2021 refleja una presencia mayoritaria de mujeres y da la vuelta a una situación de hace apenas unos años, cuando eran los hombres mayoría. En estos momentos, de acuerdo con los datos del consistorio, las primeras suponen un 53,08% del total, aunque no en todas las áreas la mayoría es esa. El mayor porcentaje se refleja en Servicios Sociales, donde las mujeres representan el 85,4% de una plantilla en la que las trabajadoras sociales, educadoras y trabajadoras familiares copan prácticamente la actividad. Pero también son mayoritarias las mujeres en el área de Alcaldía (un 77%), en Hacienda (69,8%), en Gobierno Estratégico (64,8%), en Proyectos Estratégicos (64,5%), Recursos Humanos (59.6%), Cultura e Igualdad (57,5%) y en Urbanismo, Vivienda y Sanidad (55,1%). El área de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal son los departamentos municipales donde los hombres son mayoría, con un 83,6% de la plantilla. También es representativo el dato del área de Conservación Urbana, donde los perfiles profesionales están más relacionados con labores que tienen que ver, por ejemplo, con la jardinería o la construcción y donde los hombres representan el 73,6% de la plantilla. En Acción Comunitaria y Deporte los hombres son el 61,9% y en Educación, Participación y Juventud el 50,08%. La disminución de las ofertas públicas de empleo de estos últimos años ha tenido como consecuencia un aumento en la media de edad de los empleados municipales. Si en el año 2009 era de 45,1 años, la de este año ha subido hasta los 48,3, una media que se supera en todas las áreas excepto en Alcaldía, Gobierno Estratégico, Proyectos Estratégicos, Policía Municipal y Educación, Participación y Juventud. Con estos datos, el área más joven sería Alcaldía con 41 años y la más veterana Hacienda con 52. La concejal responsable de Hacienda y Servicios Generales adelanta que este año 2021 “culminará la provisión completa de la plantilla de Policía Municipal”, donde hay 30 vacantes en estos momentos. NIVELES Y RETRIBUCIONES Existen actualmente cinco niveles en el Ayuntamiento de Pamplona atendiendo a la titulación del funcionario y a la labor que ejerce. En el nivel A, para labores de dirección, hay 117 puestos, aunque algunos de ellos están vacantes en estos momentos, otros 272 se enmarcan en el nivel B (labores de apoyo para el nivel A), otros 655 en el nivel C (tareas de ejecución), 514 en el nivel D (tareas auxiliares) y apenas hay 4 funcionarios en el nivel E (tareas de asistencia subalterna). El salario base de los funcionarios municipales oscilará este año entre los 14.799 euros de un nivel E y los 27.682 euros de un nivel A. A estas cifras hay que añadir los complementos por puesto de trabajo (entre ellos la nocturnidad y la turnicidad) o personales de cada trabajador (antigüedad, grado, ayuda familiar), por lo que sumado esto, los salarios oscilarán este año entre los 25.363 euros del nivel E y los 48.957 del nivel A. El salario medio sería de 37.160 euros, pero el predominio de puestos de nivel C rebajaría esa cifra. Algunas medidas sociales El convenio colectivo de los funcionarios del Ayuntamiento de Pamplona recoge las medidas sociales de las que se benefician los empleados municipales. Algunas van ligadas a la antigüedad del trabajador, como las horas de permiso retribuido que disfrutan. A las primeras 4 horas de permiso que corresponden a los 3 años de experiencia se van sumando 4 horas más cada trienio hasta alcanzar las 40 horas cuando se cumplen 30 años. Hay ayudas para estudios de los propios funcionarios, de sus hijos o de los cónyuges que no trabajan, con cuantías máximas anuales: 600 euros por curso en las Escuelas Infantiles; 600 euros por curso en facultades universitarias y conservatorio superior de música en Pamplona y el doble si es fuera de la capital o 2.650 euros para educación especial de personas de entre 21 y 25 años. Disponen también de ayudas para asistencia sanitaria. 49 puestos de libre designación en este mandato De acuerdo con los datos de la plantilla para este año 2021 y aprobada el pasado diciembre, en estos momentos los puestos de libre designación del actual equipo de Gobierno de NA+ son 49. El área de Servicios Generales (Recursos Humanos) es la que más puestos de este perfil dispone, un total de 9, aunque entre ellos están adscritos los 6 asesores de que disponen los grupos municipales. Hay además director de área, secretario técnico y la coordinadora de Riesgos Laborales. La rama de Economía del mismo área tiene otros dos cargos: directora y secretario. Alcaldía tiene 6 puestos de libre designación: un director de área, una jefa del gabinete de alcaldía, una secretaria técnica, dos secretarias de gabinete y la jefa de Protocolo. En Gerencia de Urbanismo hay otros 5 puestos considerados cargos de confianza: una gerente, una adjunta al gerente, el director del Servicio de Planeamiento, una directora del Servicio de la Asesoría Jurídica y una directora del Servicio de Gestión Urbanística. El área de Gobierno Estratégico, Comercio y Turismo cuenta también con 5 cargos de libre designación: un director de área de Gobierno Estratégico, una directora de área de Comercio y Turismo, una misma secretaria técnica para ambas áreas, el titular de apoyo a la Junta de Gobierno y el director de la Asesoría Jurídica. En Proyectos Estratégicos, Movilidad y Sostenibilidad hay un director de área y una secretaria técnica, además del responsable de la Agencia Energética y una responsable de Ecología Urbana. De ella depende también Conservación Urbana, con un director y un secretario como cargos de libre designación. Urbanismo, Vivienda y Sanidad dispone de un director de área y dos secretarías técnicas. También Seguridad Ciudadana tiene tres cargos de libre designación: un director, una secretaria y el jefe de la Policía Municipal. Con el mismo número de puestos de libre designación está el área de Servicios Sociales (director, secretaria y responsable de Atención a Domicilio) y Deporte (director, secretario y Coordinador jefe de Prevención de Infancia). Con dos cargos de libre designación figuran otras dos áreas: Cultura y Participación y el reparto es idéntico: un director y un secretario.

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Las mujeres ya son mayoría en la plantilla municipal de Pamplona

La plantilla municipal de la capital navarra para este 2021 tiene ya más mujeres que hombres pero es también cada vez más mayor, con una media que supera los 48 años, 3 más que en la plantilla de 2009

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