Equiparar el sueldo de los 425 agentes de la Policía Municipal de Pamplona con el de la Policía Foral supondrá a las arcas municipales un gasto extra de 600.000 euros anuales. Así lo confirmaron ayer fuentes del equipo de gobierno a este periódico tras el anuncio de que el Ayuntamiento de Pamplona da los primeros pasos para una equiparación retributiva entre los dos cuerpos. El consistorio asumirá, además, 3 millones de euros en retrasos. 

“La equiparación retributiva de Policía Municipal de Pamplona y Policía Foral está más cerca, después de que el Ayuntamiento de Pamplona y la representación sindical hayan alcanzado un acuerdo sobre las retribuciones del colectivo”, aseguró ayer el consistorio a través de una nota. Una vez suscrito, deberá suscribirlo la Junta de Gobierno local para elevar la propuesta al pleno municipal y darle su aprobación provisional y, tras un periodo de exposición pública, de forma definitva. No será en el pleno de hoy. 

Según explica el consistorio en una nota, el nuevo Reglamento de Retribuciones de la Policía Municipal se ajusta así los mandatos de la Ley Foral 23/2018 de Policías de Navarra, que establece, entre otros temas, los aspectos básicos que rigen el funcionamiento de las policías locales y la Policía Foral, como el ingreso, la selección, la provisión, las retribuciones, los derechos y las obligaciones. 

NUEVAS DIRECTRICES

Policía Municipal de Pamplona ya contaba con un reglamento de organización y funcionamiento, firmado en 2017, pero ahora es necesario actualizarlo para asumir las nuevas directrices. Igualmente, habrá que modificar el Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario y Contratado Administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos, para dar cumplimiento a las directrices de la Ley Foral y del Decreto Foral 227/2023, que la desarrolla.

El documento rubricado por las partes describe el régimen retributivo del personal de Policía Municipal, distinguiendo entre retribuciones personales básicas (como el sueldo inicial, las retribuciones correspondientes al grado y el premio de antigüedad) y las retribuciones complementarias, donde se recogen los complementos específicos, de puesto de trabajo, de disponibilidad y de jefatura. Además, hace mención a otro tipo de retribuciones como indemnizaciones por gastos del servicio, viajes, vestuario y compensaciones por disponibilidad horaria y prolongación de jornada, entre otras. 

Para lograr la equiparación entre Policía Municipal y Policía Foral, se ha realizado una equivalencia entre unidades y grupos de trabajo. Y, sobre esa equivalencia, se ha planteado la equiparación de retribuciones, principalmente, en lo referente al complemento de puesto de trabajo.

TAMBIÉN MODIFICACIONES EN EL ACUERDO COLECTIVO

Para dar cabida a los cambios acordados, además de elaborar un nuevo Reglamento de Retribuciones, se modificarán algunos puntos del Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario y Contratado Administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos. En concreto, se modificará el artículo 6.2 sobre la jornada de trabajo de Policía Municipal, para dar cabida a un sistema de solape horario en determinados grupos; se creará un artículo 6 bis, que plantea un horario flexible para determinadas unidades, como ya ocurre en Policía Foral. En esos casos, la duración máxima de la jornada será de 10 horas y, en un máximo de cinco jornadas de trabajo al año, se podrá anticipar el comienzo o retrasar la salida en tres horas, siempre que se comunique con 48 horas de antelación. 

Para lograr este acuerdo de equiparación retributiva, el Ayuntamiento ha estado negociando con la representación sindical durante el último año, con diferentes propuestas. Finalmente, se ha alcanzado un acuerdo con la firma de los sindicatos SPPME (6 delegados sindicales), LAB (6 delegados sindicales) y UGT (1 delegado sindical), que suman 13 votos a favor de los 21 delegados que componen la mesa de negociación.