El proyecto de plantilla orgánica del Ayuntamiento de Pamplona, que abarca a 1.640 personas que ocupan 274 tipos diferentes de puestos de trabajo, prevé la creación para 2024 de 16 nuevas plazas con distintos perfiles.

La mayoría de estas nuevas plazas se localiza en Acción Social: 8 de trabajadores sociales (3 plazas con perfil de euskera nivel B2); tres de educador social y una de responsable del Equipo Municipal de Atención a Domicilio.

La otras cuatro plazas de nueva creación son de titulado superior Técnico de Cultura, en el área de Cultura, Fiestas, Educación y Deporte (perfil C1 de euskera e inglés); psicólogo, con habilitación sanitaria, para el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales; auxiliar sepulturero en el Área de Conservación Urbana y Sanidad; y titulado de Grado Medio en el área de Conservación Urbana y Sanidad, para el servicio de jardines.

La propuesta de plantilla orgánica ya ha sido entregada a la representación de los trabajadoras en el seno de la Comisión de Personal, informa el Consistorio en un comunicado.

A partir de ahora, el proyecto queda sujeto a las alegaciones que desde la parte sindical pudieran presentarse y aprobarse. Cumplido este proceso de negociación, llegará al debate político que se desarrollará en el seno de la Comisión de Presidencia en un procedimiento vinculado a la aprobación de los Presupuestos para 2024.

El Ayuntamiento destaca además la conversión a plazas de régimen laboral de aquellas que venían siendo ocupadas por personas a las que, vía ejecuciones de sentencia, les ha sido reconocida la condición de personal laboral fijo o indefinido no fijo.

Para revertir la plantilla de personal a su situación inicial de plantilla funcionarial, las normas complementarias recogen la reconversión de estas plazas al régimen funcionarial conforme se proceda a los nombramientos derivados de los procesos de estabilización. Esta situación, según apunta, afecta a alrededor de 130 plazas.

En cuanto a las previsiones de trabajo temporal, se contemplan 382 puestos de trabajo, entre ellos, 152 plazas de personal de Protección Civil. El resto se destina a escuelas taller, con 104 plazas; empleo social protegido, con 93 plazas; el programa para obras de interés general y social, con 27 puestos; el proyecto de inclusión socioeducativa en centros escolares, con tres plazas, y otras tantas para Oficina de transformación comunitaria de la Agencia Energética.

La suma de toda la plantilla, entre puestos fijos, personal de sustitución y trabajo temporal, asciende a 113 millones de euros, incluyendo en esta cifra los costes de seguridad social y la retribución de las pensiones en régimen de montepío.