Cuatro sindicatos de los Bomberos de Navarra han convocado este miércoles, 14 de octubre, una concentración frente a la Diputación Foral para rechazar la propuesta presentada por la Dirección del Servicio y el Departamento de Interior, al considerar que "divide a la plantilla, remunera de forma insuficiente la disponibilidad, ignora los problemas organizativos y deja sin resolver cuestiones estructurales de fondo".

En estos términos se han pronunciado los representantes de CCOO, ELA, UGT y SPBN, cuatro de las cinco organizaciones sindicales con representación en la plantilla, con la excepción de LAB, sindicato mayoritario. Las cuatro centrales han convocado la concentración coincidiendo con la presentación de la propuesta definitiva del Departamento de Interior, que consideran insuficiente porque no resuelve los problemas salariales, laborales y organizativos del colectivo. "Un mal acuerdo no es mejor que ningún acuerdo", han dicho.

SALARIOS "POR DEBAJO DE LA MEDIA ESTATAL"

La valoración realizada por los sindicatos aparece en primer punto lo referido a la estructura retributiva. "Queremos ser tajantes: los mandos intermedios y superiores deben percibir las retribuciones que les corresponden por la responsabilidad, exigencia y dedicación que conllevan sus puestos", han explicado. 

"No ponemos en cuestión esa mejora, porque entendemos que un modelo retributivo debe ser coherente y motivador en toda la cadena de mando", han añadido calificando esta estructura salarial "indigna en su conjunto".

"IMPROVISACIÓN ORGANIZATIVA"

Según estos sindicatos, la propuesta definitiva propuesta por Interior contempla la recuperación de la figura del Sargento. "Hace pocos años se eliminó la figura del Sargento, una supuesta 'innovación' que no se había dado en ningún otro servicio de bomberos de todo el Estado. Ahora se anuncia su reincorporación sin presentar ningún dato concreto, plan de implantación o estudio de impacto", señalan. 

"Que no vuelvan a jugar con nosotros: somos un servicio de emergencias, no un laboratorio de experimentos organizativos", han apuntado.

SOBRE EL MECANISMO DE DISPONIBILIDAD

Una de las demandas de estos grupos era la necesidad de implementar un mecanismo de disponibilidad de los efectivos para las distintas emergencias que puedan surgir. Según han informado, el mecanismo presentado en el documento del Gobierno de Navarra estaría "mal remunerado".

"Se vende por lo bien que saldrán quienes acumulen horas extras. En la práctica, es precarizar el salario base para forzar la asistencia a incidentes y cubrir faltas puntuales", añaden asegurando que los bomberos demuestran su compromiso "sin necesidad de chantajes".

MUY CRÍTICOS CON EL GOBIERNO Y CON LAB

Este grupo de bomberos también se ha mostrado muy tajante con el Gobierno de Navarra y con el sindicato LAB. "El PSN y sus socios de Gobierno han dilatado el proceso negociador, con la connivencia de la Dirección y el beneplácito del sindicato LAB, para apremiarnos a firmar un acuerdo que consideramos inaceptable, divisionista y perjudicial para los trabajadores y trabajadoras que sostienen el servicio", han apuntado.

Por otro lado, las organizaciones sindicales denuncian la falta de transparencia de la Dirección del Servicio, a la que acusan de no facilitar información básica sobre las horas, los pagos y las compensaciones relacionadas con la formación. Asimismo, critican las trabas al ejercicio de la actividad sindical, como la negativa a habilitar un tablón digital para comunicarse con la plantilla. En este sentido, aseguran que las reuniones con la Dirección se limitan a cumplir los trámites exigidos por la normativa, sin que exista una negociación efectiva ni se informe adecuadamente a los representantes de los trabajadores.