CCOO, ELA, UGT y SPBN, organizaciones sindicales del Servicio de Bomberos de Navarra, han publicado recientemente un comunicado explicando que "la Administración ha activado ya la lista de aspirantes no aprobados para cubrir, de forma interina, plazas de Suboficial de bomberos -el puesto de mando operativo en las intervenciones de emergencia-, con personas que se presentaron al proceso selectivo 2025-2026 y no lo superaron".

Estos sindicatos, que se muestran "muy preocupados", informan de que esta situación deriva de una norma general que es legal, pero "no es razonable" en su caso particular. "Es una norma general de la Administración de Navarra, aplicable a todos los cuerpos funcionariales, que permite contratar de forma temporal a personas que participaron en una oposición sin aprobarla, mientras se cubre la plaza de manera definitiva". 

Por ello, los grupos no piden que se elimine con carácter general este mecanismo de cobertura temporal, pero sí exigen una adaptación de esa normativa al sector de las emergencias. De esta manera buscan evitar que aspirantes sin experiencia puedan acceder a un puesto de responsabilidad como es el de un mando de emergencias.

A QUÉ SE DEDICA UN SUBOFICIAL Y POR QUÉ ES NECESARIA LA EXPERIENCIA

Hasta 2023, en el mando intermedio del Servicio de Bomberos de Navarra existían dos figuras: sargentos y oficiales. A la primera sólo se accedía por promoción interna tras años de experiencia previa como bombero o/y cabo, y el oficial, tenía funciones más técnicas. De hecho, para llegar a este puesto "era necesario poseer una titulación técnica como por ejemplo ingeniería o arquitectura". 

En 2023 se suprimió la figura del sargento y ambas funciones —la operativa y la técnica— se fusionaron en una única figura, el Suboficial. Los sindicatos denuncian que la Administración "no reforzó en la misma medida los requisitos de acceso". 

Una de las funciones principales que tienen en este cargo es la de coordinar los trabajos in situ de las emergencias y de gestión. Ahora, desde los sindicatos denuncian que "se ha eliminado el requisito de carreras técnicas y puede presentarse directamente a suboficial cualquier persona titulada" con independencia del grado y de su experiencia.

A ello se suma la activación de lista de aspirantes no aprobados para cubrir de forma interina las plazas de Suboficial. "Gente no apta para el puesto y que jamás ha tenido relación con el servicio de bombero puede ahora ponerse al mando de una intervención suspendiendo la oposición y recibiendo un curso de 196 horas entre teoría y prácticas", reflexionan.

"Poner al frente de una emergencia a alguien sin ningún recorrido previo en el Servicio no es una cuestión de méritos académicos, es una cuestión de seguridad para quien interviene y para quien es atendido", añaden.

LAS SOLUCIONES QUE PIDEN LOS SINDICATOS

Los sindicatos reclaman al Gobierno de Navarra una fórmula legal que impida que aspirantes que no hayan superado el proceso selectivo puedan ocupar puestos de mando operativo en emergencias, por las responsabilidades y riesgos que conllevan.

También exigen la convocatoria inmediata de nuevas oposiciones para cubrir las plazas de suboficial con personal que haya superado el proceso, evitando prolongar la situación con soluciones temporales.

Por último, piden recuperar la figura del sargento de bomberos y que el acceso al mando operativo vuelva a exigir experiencia previa como bombero, separando estas funciones de las de carácter técnico.